Διαφορά μεταξύ IHRM και HRM
IHRM vs HRM
Η HRM και η IHRM αφορούν στη διαχείριση των εργαζομένων των οργανισμών. Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ των δύο. Το HRM μπορεί να επεκταθεί ως Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Περιλαμβάνει πράγματι τόσο την απασχόληση όσο και τη διαιτησία σύμφωνα με το νόμο και τους κανόνες και κανονισμούς που έχουν συσταθεί από την επιχείρηση ή την εταιρεία.
Από την άλλη πλευρά, το IHRM είναι η Διεθνής Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού που μπορεί να οριστεί ως σύνολο δραστηριοτήτων που στοχεύουν στη διαχείριση των οργανωτικών παραγόντων του ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνές επίπεδο. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και της Διεθνούς Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Και οι δύο έννοιες δείχνουν κάποια διαφορά μεταξύ τους όσον αφορά τα χαρακτηριστικά τους. Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε και τα χαρακτηριστικά τους. Τα χαρακτηριστικά του ΔΚΔΜ περιλαμβάνουν τη διαχείριση των επιπρόσθετων δραστηριοτήτων, όπως η εκπατρισμένη διαχείριση, η διαπολιτισμική κατάρτιση. Από την άλλη πλευρά, τα χαρακτηριστικά του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, τη διαχείριση προσωπικού, την οργανωτική διαχείριση και τη βιομηχανική διαχείριση.
Μία από τις πρωταρχικές διαφορές μεταξύ HRM και IHRM είναι ότι το HRM γίνεται σε εθνικό επίπεδο ενώ το IHRM γίνεται σε διεθνές επίπεδο. Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων δεν επηρεάζεται από εξωτερικούς παράγοντες όπου η λειτουργία του ΔΣΔΑ επηρεάζεται ενίοτε από εξωτερικούς παράγοντες. Το HRM ανησυχεί περισσότερο για τη διαχείριση υπαλλήλων που ανήκουν σε ένα έθνος. Από την άλλη, η Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ασχολείται με τη διαχείριση υπαλλήλων που ανήκουν σε πολλά έθνη.
Ορισμένες από τις τυπικές λειτουργίες του HRM περιλαμβάνουν την πρόσληψη, την επιλογή των ειδικευμένων και αξιόλογων υποψηφίων, την εκπαίδευση που παρέχεται στους επιλεγμένους υπαλλήλους και την ανάπτυξη των σχέσεων των εργαζομένων στο σύνολό τους. Λαμβάνει επίσης υπόψη δραστηριότητες όπως η εκτίμηση των επιδόσεων, ενώ το IHRM επικεντρώνεται κυρίως στην πτυχή της διαχείρισης των παγκόσμιων δεξιοτήτων. Αυτές είναι οι διαφορές μεταξύ HRM και IHRM.
