Διαφορά μεταξύ του ενιαισμού και του πλουραλισμού

Unitarism vs Pluralism

Ο μοναρικός και ο πλουραλισμός είναι δύο όροι ή έννοιες που διαφέρουν μεταξύ τους στους ορισμούς και την προσέγγισή τους. Είναι πράγματι αλήθεια ότι και οι δύο αυτοί όροι χρησιμοποιούνται συχνά στον τομέα της ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων.

Ο ενωτικός είναι η πεποίθηση ότι η διοίκηση και το εργατικό δυναμικό ή οι ομάδες εργαζομένων συνεργάζονται για το καλό και την ευημερία της εταιρείας. Ο πλουραλισμός, από την άλλη πλευρά, είναι η πεποίθηση ότι ο τρόπος επίτευξης καλών εργασιακών σχέσεων είναι να αναγνωρίσουμε ότι οι διάφορες ομάδες εργαζομένων έχουν διαφορετικές απαιτήσεις και κάνουν διαφορετικές απαιτήσεις. Είναι σημαντικό για τη διοίκηση να επιτευχθούν οι συμβιβασμοί.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι οι μοναρχικοί έχουν την άποψη ότι σε κάθε οργάνωση για το θέμα αυτό τόσο η διοίκηση όσο και οι εργαζόμενοι μοιράζονται την ίδια ατζέντα. Οι εμπειρογνώμονες του μοναστισμού το ονομάζουν «ενιαία προοπτική». Από την άλλη πλευρά, ο πλουραλισμός δεν πιστεύει στην εξουσία που ασκεί η διοίκηση. Αυτή είναι μια από τις κυριότερες διαφορές μεταξύ μονταριστισμού και πλουραλισμού.

Οι πλουραλιστές ενθαρρύνουν την εφαρμογή ενός συγκεκριμένου συστήματος προς όφελος του οργανισμού. Θεωρεί ότι η εξουσία είναι όμορφα διασκορπισμένη παρά συγκεντρωμένη στα χέρια μερικών ατόμων. Ο πλουραλισμός παρέχει άφθονες ευκαιρίες στους υπαλλήλους να εκφράζουν τις απόψεις τους. Από την άλλη πλευρά, ο μοναρχισμός πιστεύει στην αντίληψη ολόκληρης της οργάνωσης ως μια μεγάλη οικογένεια.

Η διοίκηση και το προσωπικό μοιράζονται κοινούς στόχους, συμφέροντα και σκοπούς σύμφωνα με τους μοναρχικούς. Έχει μια πατερναλιστική προσέγγιση και αναμένει την αφοσίωση των εργαζομένων. Ο πλουραλισμός, από την άλλη πλευρά, δεν είναι πατερναλιστικός στην προσέγγισή του και ως εκ τούτου δεν περιμένει την πίστη των εργαζομένων. Αυτές είναι οι σημαντικές διαφορές μεταξύ μονταριστισμού και πλουραλισμού στον χώρο της ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων.