Διαφορά μεταξύ της θεωρίας X και της θεωρίας Y | Θεωρία X vs Θεωρία Y

Βασική Διαφορά - Θεωρία X vs Θεωρία Y

Η Θεωρία X και η Θεωρία Y εισήχθησαν το 1960 από τον Αμερικανικό κοινωνικό ψυχολόγο Douglas McGregor στο βιβλίο του «Η Ανθρώπινη Πλευρά της Επιχείρησης. «Αυτή είναι μία από τις πιο διάσημες θεωρίες κινήτρων στη διοίκηση. Σε συνδυασμό, και οι δύο προσεγγίσεις αναφέρονται ως Θεωρία XY. Η θεωρία XY παραμένει κεντρική στην οργανωτική ανάπτυξη και στη βελτίωση της οργανωτικής νοοτροπίας και αναπτύσσεται βάσει της βάσης ότι υπάρχουν θεμελιώδεις προσεγγίσεις για τη διαχείριση των ανθρώπων βάσει των χαρακτηριστικών τους. Η βασική διαφορά μεταξύ Θεωρίας X και Θεωρίας Υ είναι ότι

Η Θεωρία Χ υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να δουλέψουν. θέλουν να το αποφύγουν και δεν θέλουν να αναλάβουν ευθύνη ενώ η Θεωρία Υ υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι είναι αυτοτροφοδοτούμενοι και ανθίζουν με ευθύνη.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

1. Επισκόπηση και διαφορά κλειδιού

2. Τι είναι Θεωρία X

3. Τι είναι Θεωρία Υ

4. Σύγκριση μεταξύ τους - Θεωρία X vs Θεωρία Υ

5. Περίληψη

Τι είναι η θεωρία X;

Η θεωρία X υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να εργάζονται. θέλουν να το αποφύγουν και δεν θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη. Η θεωρία X είναι επίσης γνωστή ως

έγκυρο στυλ διαχείρισης . «Σύμφωνα με τον McGregor, οι υπάλληλοι της Theory X πρέπει να ελέγχονται και να εξαναγκάζονται, καθώς κινούνται μόνο με οικονομικές ανταμοιβές.

Λόγω των παραπάνω χαρακτηριστικών των υπαλλήλων, οι διαχειριστές πρέπει να επιβάλλουν καθήκοντα σε αυτά για να κάνουν τη δουλειά τους και να τα εποπτεύουν σε συνεχή βάση. Τον 20ο αιώνα, το στυλ διαχείρισης Theory X κυριάρχησε σε πολλές επιχειρήσεις όπου οι διαχειριστές αντιλήφθηκαν ότι οι εργαζόμενοι είχαν τα παραπάνω χαρακτηριστικά. Σε τέτοια περιβάλλοντα, οι εργαζόμενοι δεν είχαν κίνητρα να επιτύχουν ποιότητα και βελτίωση και εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους. Αργότερα, η Θεωρία Χ θεωρήθηκε ως ένας αρνητικός τρόπος αντιμετώπισης των εργαζομένων λόγω των εγγενών αρνητικών πτυχών της θεωρίας. Λόγω αυτού του λόγου, είναι πολύ δύσκολο να επιτευχθεί η οργανωτική αριστεία αφού το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν υποστηρίζει επαρκώς το ίδιο.

Η άμεση επίβλεψη και έμφαση στην επίτευξη στόχων μπορεί να είναι κάπως κατάλληλη για οργανώσεις που σχετίζονται με την παραγωγή. Ωστόσο, μια τέτοια προσέγγιση είναι εξαιρετικά δύσκολο να υιοθετηθεί σε οργανισμούς που σχετίζονται με την υπηρεσία.

Τι είναι η θεωρία Y;

Επίσης αναφέρεται ως

«συμμετοχικό στυλ διαχείρισης ,« η θεωρία Y υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι είναι αυτοτροφοδοτούμενοι και ανθίζουν στην ευθύνη. Οι υπάλληλοι της θεωρίας Y είναι αφοσιωμένοι στην εργασία, χρειάζονται επομένως ελάχιστη εποπτεία.Υποκινούνται από ένα συνδυασμό οικονομικών ανταμοιβών και μη οικονομικών ανταμοιβών, όπως η ενδυνάμωση και η ομαδική εργασία. Οι διευθυντές είναι πιθανό να δώσουν περισσότερες ευθύνες και να ενισχύσουν τους υπαλλήλους της Theory Y, δεδομένου ότι είναι αφοσιωμένοι στο έργο τους και είναι ενθουσιασμένοι με την καλή απόδοση. Επιπλέον, δεδομένου ότι δεν ενθαρρύνονται μόνο από οικονομικές ανταμοιβές, είναι σημαντικό να συμμετάσχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η επιβολή αποφάσεων στους υπαλλήλους της θεωρίας Υ θα οδηγήσει στη δυσαρέσκειά τους και αυτό θα επηρεάσει αρνητικά την οργανωτική απόδοση. Η θεώρηση της προσέγγισης Y στη διοίκηση έχει αποκτήσει αυξημένη δημοτικότητα σε σύγκριση με την θεωρία Χ προσέγγιση, αφού οι στόχοι της οργάνωσης μπορούν να συνδεθούν καλύτερα με τους στόχους των εργαζομένων. Η ομαδική εργασία, οι ποιοτικοί κύκλοι και οι συνεδρίες προβληματισμού χρησιμοποιούνται στις οργανώσεις της θεωρίας Y για να παρέχουν πλατφόρμες για τους εργαζόμενους να μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους.

Εικόνα 01: Μνημονική συσκευή για δύο θεωρίες: ένα άτομο που αρνείται να εργαστεί ("X") και ένα άτομο που χαροποιεί την ευκαιρία να εργαστεί ("Y")

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ θεωρίας X και θεωρίας Y;

- diff Άρθρο Μέση πριν από τον πίνακα ->

Θεωρία X vs Θεωρία Y

Θεωρία X υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι αντιπαθούν την εργασία? θέλουν να το αποφύγουν και δεν θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη.
Η θεωρία Υ υποθέτει ότι οι εργαζόμενοι είναι αυτοτροφοδοτούμενοι και ανθίζουν στην ευθύνη.	Φύση του στυλ διαχείρισης
Η θεωρία X είναι ένα αυθεντικό στυλ διαχείρισης.
Η θεωρία Y είναι ένα συμμετοχικό στυλ διαχείρισης.	Επικράτηση
Η θεωρία X ήταν ο κυρίαρχος τρόπος διαχείρισης κατά τη διάρκεια του
αιώνα. Οι σύγχρονες οργανώσεις υιοθετούν όλο και περισσότερο το στυλ διαχείρισης της θεωρίας Y.	Κίνητρα
Οι υπάλληλοι της Θεωρίας X οφείλονται κυρίως στην οικονομική επιβράβευση.
Τα μη οικονομικά οφέλη αποτελούν το κύριο κίνητρο για τους υπαλλήλους της Theory Y.	Περίληψη - Θεωρία X vs Θεωρία Y

Η διαφορά μεταξύ θεωρίας Χ και θεωρίας Υ είναι ότι οι υπάλληλοι της θεωρίας X συνδέονται με αρνητικά χαρακτηριστικά ενώ οι υπάλληλοι της θεωρίας Υ συνδέονται με θετικά γνωρίσματα. Σε γενικές γραμμές, πολλοί διευθυντές που επηρεάζονται από τη θεωρία X συνήθως παράγουν κακά αποτελέσματα. Από την άλλη πλευρά, οι διαχειριστές χρησιμοποιούν τη θεωρία Y που παράγει καλύτερες επιδόσεις και αποτελέσματα και επιτρέπει στους ανθρώπους να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν. Ωστόσο, ορισμένοι ακαδημαϊκοί και επαγγελματίες επικρίνουν την θεωρία XY ως προσέγγιση διαχείρισης, καθώς υποστηρίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν αρνητικά και θετικά χαρακτηριστικά ανάλογα με την κατάσταση. Κατά συνέπεια, θα πρέπει να χρησιμοποιείται το στυλ διαχείρισης κατάστασης προκειμένου να επιτευχθούν τα βέλτιστα αποτελέσματα.

Αναφορά:

1. "Θεωρία Χ και Θεωρία Υ: Κατανόηση των κινήτρων των ανθρώπων. "Εκπαίδευση ομάδας διαχείρισης από το MindTools. com. Ν. Ρ., n. ρε. Ιστός. 28 Απριλίου 2017.

2. Ho, V. Τ. "Κοινωνική επιρροή στις αξιολογήσεις της εκπλήρωσης των ψυχολογικών συμβάσεων. "Ακαδημία Διοίκησης Επανεξέταση 30. 1 (2005): 113-28. Ιστός.

3. «Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της θεωρίας X και της θεωρίας Y; «Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της θεωρίας X και της θεωρίας Y;- Θαμπή. Ν. Ρ., n. ρε. Ιστός. 28 Απριλίου 2017.

Ευγένεια εικόνας:

1. "Γλώσσες McgregorXY (περικοπή)" Από Martin Adámek, www. adamek. cz, Náchod, Τσεχική Δημοκρατία - Martin Adámek (CC BY 3. 0) μέσω Wikimedia Commons