Τερματισμού εναντίον Laid Off

Off

Οι απολύσεις, απολύσεις και τερματισμοί είναι οι λέξεις που συνήθως ακούμε σχετικά με τον τερματισμό των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου σε έναν οργανισμό. Οι περισσότεροι από εμάς δεν δίνουν σημασία στις διαφορές μεταξύ αυτών των μεθόδων ακούσιας λήξης των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου, αφού τελικά το αποτέλεσμα και των τριών είναι το ίδιο και αυτό είναι να τερματίσει τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου. Ωστόσο, εκτός από τη σημασιολογία, υπάρχουν εντυπωσιακές διαφορές μεταξύ τερματισμού και απόλυσης που μπορεί να έχουν επιπτώσεις τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Τερματισμός

Η απώλεια μιας εργασίας είναι ένα πολύ ενοχλητικό γεγονός στη ζωή ενός ατόμου τόσο οικονομικά όσο και συναισθηματικά. Για να αμβλυνθούν τα αγχωτικά αποτελέσματα της απώλειας εργασίας, υπάρχουν ορισμένα δικαιώματα των εργαζομένων και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών που πρέπει να πληρούνται. Ο τερματισμός των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου είναι ένας γενικός όρος που σημαίνει ότι τον αφαιρεί από την υπηρεσία. Η τερματισμός είναι πάντα ακούσια, καθώς κανένας υπάλληλος δεν θέλει να τερματιστεί. Μπορεί να οφείλεται στην κακή απόδοση του υπαλλήλου ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, αλλά ο τερματισμός γενικά συνεπάγεται ότι ο εργοδότης αποφάσισε να εγκαταλείψει τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου για έναν ή τον άλλο λόγο. Για ορισμένους λόγους, ο τερματισμός του όρου έχει κακές υπονομεύσεις στους κύκλους εργασίας και θεωρείται ως ένδειξη ότι ο εργοδότης βρήκε λάθος στην απόδοση του υπαλλήλου. Πολλοί το βλέπουν ως ένδειξη ότι ο υπάλληλος έχει κάνει κάτι κακό που αξίζει να απομακρυνθεί από την υπηρεσία του.

Εάν ένας υποψήφιος σε μια συνέντευξη απαντήσει σε μια ερώτηση σχετικά με την προηγούμενη απασχόληση, λέγοντας «μου είχε τερματιστεί», κατά κάποιο τρόπο δεν δημιουργεί καλή εντύπωση στους υποψήφιους εργοδότες. Φαίνεται ότι κάποιος απομακρύνθηκε από την υπηρεσία για ακατάλληλη συμπεριφορά ή παραβίαση των πολιτικών του οργανισμού.

Εκκαθάριση εκτός

Εάν ο εργοδότης σας ενημερώσει ότι έχετε αποσυρθεί από την υπηρεσία εξαιτίας των δύσκολων περιόδων που αντιμετωπίζει η εταιρεία, όπως είναι η μείωση ή η έλλειψη του προϋπολογισμού, είναι σαφές ότι απολύεστε και δεν τερματίστηκε. Ένας υπάλληλος απολύεται λόγω λόγων που είναι εκτός του ελέγχου του. Δεν υπάρχει τίποτα κακό που έχει διαπράξει και ο εργοδότης επίσης δεν υποδεικνύει ότι απομακρύνεται λόγω κακής απόδοσης ή συμπεριφοράς. Ωστόσο, όπως ακριβώς και ο τερματισμός, η απολύση σημαίνει επίσης ότι πρόκειται για μια ακούσια απόλυση από την υπηρεσία ενάντια στις επιθυμίες του υπαλλήλου. Η αποχώρηση δεν είναι σαν να εκτοξεύεται ή να παίρνει το σάκο, καθώς σημαίνει ότι δεν υπήρξε λάθος του υπαλλήλου και ότι ήταν θύμα των πολιτικών της διοίκησης.Η αποχώρηση είναι κοινή όταν μια επιχείρηση αντιμετωπίζει δύσκολες οικονομικές συνθήκες ή προσπαθεί να αναδιαρθρωθεί.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τερματισμού και λήξης;

• Η διακοπή αντιμετωπίζεται αρνητικά από τους υποψήφιους εργοδότες, ενώ οι απολύσεις θεωρούνται ότι δεν είναι λάθος του υπαλλήλου.

• Οι περισσότεροι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τη λήξη λόγω είτε κακής απόδοσης είτε κακής συμπεριφοράς του εργαζομένου, ενώ οι απολύσεις θεωρούνται αποτέλεσμα της μείωσης ή αναδιάρθρωσης του οργανισμού.

• Η τερματισμός θεωρείται σκόπιμη και μόνιμη, ενώ οι απολύσεις θεωρούνται προσωρινές και η εταιρεία θα μπορούσε να επαναφέρει τον εργαζόμενο στο μέλλον.