Ρόλος Διαμάχη σύγκρουσης έναντι ρόλων | Η διαφορά μεταξύ του ρόλου και της σύγκρουσης ρόλων
Ρόλος σύγκρουσης vs. στέλεχος ρόλου
Κάθε άτομο έχει έναν αριθμό ρόλων για να παίξει στην προσωπική και επαγγελματική ζωή. Ένα άτομο μπορεί να χρειαστεί να παίξει έναν αριθμό ρόλων ταυτόχρονα, να αντιμετωπίσει μια σύγκρουση μεταξύ των ρόλων ή μπορεί να χρειαστεί να κάνει αντιφατικές αποφάσεις μέσα στον ίδιο ρόλο. Η σύγκρουση ρόλων και η πίεση του ρόλου αναφέρονται σε δύο τέτοιες μορφές συμπεριφοράς που παρατηρούν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιδρούν σε διάφορες συγκρούσεις μεταξύ των ρόλων και των απαιτήσεών τους μέσα σε αυτούς τους ρόλους. Το ακόλουθο άρθρο εξηγεί με σαφήνεια κάθε μορφή συμπεριφοράς και υπογραμμίζει τις ομοιότητες και τις διαφορές μεταξύ της σύγκρουσης ρόλων και της πίεσης του ρόλου.
Τι είναι η σύγκρουση ρόλων;
Η σύγκρουση ρόλων συμβαίνει όταν ένα άτομο έχει πολλούς ρόλους στην οργάνωση και στην προσωπική του ζωή και αντιμετωπίζει ένταση λόγω αυτών των πολλών ρόλων που πρέπει να παίξει. Η σύγκρουση ρόλων συμβαίνει με δύο ή περισσότερους από δύο ρόλους, όπου ένα άτομο δεν είναι σε θέση να ισορροπήσει όλους τους ρόλους ταυτόχρονα. Αυτοί οι ρόλοι μπορεί να έχουν αντιφατικό χαρακτήρα, απαιτώντας από το άτομο να κάνει επιλογές μεταξύ των οποίων τα καθήκοντα να αναλάβει κάθε φορά. Ένα καλό παράδειγμα σύγκρουσης ρόλων είναι ότι μια εργαζόμενη μητέρα που είναι και ο επικεφαλής οικονομικός διευθυντής της επιχείρησής της πρέπει να βρίσκεται σε μια κρίσιμη συνάντηση για το μέλλον της εταιρείας, αλλά ταυτόχρονα είναι απαραίτητη στη σχολική συναυλία του παιδιού της. Εδώ αναγκάζεται να αποφασίσει μεταξύ του ρόλου της ως εργαζόμενου και της μητέρας και η απόφασή της μπορεί να εξαρτηθεί από τις συνέπειες που πρέπει να αντιμετωπιστούν μακροπρόθεσμα. Όποια και αν είναι η απόφαση, θα δημιουργήσει συγκρούσεις και τελικά θα οδηγήσει σε μια θυσία.
Τι είναι Στέλεχος ροής;
Η πίεση του ρόλου είναι όταν ένα άτομο αντιμετωπίζει άγχος σε έναν ρόλο που παίζει. Αυτός ή αυτή μπορεί να έχει πολλά πράγματα να κάνει σε αυτό το ένα ρόλο και δεν είναι σε θέση να ισορροπήσει όλα τα καθήκοντα του ρόλου αυτού ή μπορεί να αντιμετωπίσει αντιφατικές αποφάσεις μέσα στον ίδιο ρόλο. Ένα στέλεχος του ρόλου καθιστά δύσκολο για ένα άτομο να είναι αποτελεσματικό στο ρόλο του καθώς ο ρόλος απαιτεί περισσότερο από ότι μπορεί να αναλάβει ένα άτομο. Ένα καλό παράδειγμα στελέχωσης του ρόλου θα είναι το ακόλουθο. Ένας διευθυντής του τμήματος μάρκετινγκ μιας επιχείρησης που έχει την ομάδα του να εργάζεται το Σαββατοκύριακο για να ανταποκριθεί σε μια προθεσμία και εμφανίζεται αφοσιωμένος στους ανώτερους της εταιρείας μπορεί ταυτόχρονα να αισθάνεται άσχημα για να ζητήσει από την ομάδα του να εργαστεί το Σαββατοκύριακο μετά από μια πολύ ταραχώδη εβδομάδα στην εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, ανεξάρτητα από την απόφαση που ο διευθυντής κάνει δεν μπορεί να ικανοποιηθεί, καθώς πρέπει να παραιτηθεί από κάποιον για να επιτύχει άλλο.
-Ρόλος Στέλεχος εναντίον σύγκρουσης ρόλων
Η σύγκλιση ρόλων και ρόλων είναι παρόμοιες μεταξύ τους, διότι πάντα θέτουν ένα άτομο σε άγχος και συχνά έχουν ως αποτέλεσμα το άτομο αυτό να μην είναι ικανοποιημένος ανεξάρτητα από την απόφαση που κάνει.Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι όταν αντιμετωπίζει μια σύγκρουση ρόλων ή ένα στέλεχος ρόλου, το άτομο πρέπει να κάνει μια θυσία. Η κύρια διαφορά μεταξύ του ρόλου του ρόλου και της σύγκρουσης ρόλων είναι ότι το στέλεχος του ρόλου είναι όπου ένα άτομο αντιμετωπίζει μια σύγκρουση μέσα σε ένα ρόλο, και η σύγκρουση ρόλων συνεπάγεται έναν αριθμό ρόλων, όπου κάθε ρόλος συγκρούεται ο ένας με τον άλλο. Τόσο η πίεση του ρόλου όσο και η σύγκρουση ρόλων απαιτούν από ένα άτομο να αξιολογήσει τις προτεραιότητές του και να δώσει προτεραιότητα ανάλογα λαμβάνοντας υπόψη τις μακροπρόθεσμες συνέπειες κατά τη λήψη αποφάσεων.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του ρόλου και της σύγκρουσης ρόλων;
• Ένα άτομο μπορεί να χρειαστεί να παίξει έναν αριθμό ρόλων ταυτόχρονα, να αντιμετωπίσει μια σύγκρουση μεταξύ των ρόλων ή μπορεί να χρειαστεί να κάνει αντιφατικές αποφάσεις μέσα στον ίδιο ρόλο. Η σύγκρουση ρόλων και η πίεση του ρόλου αναφέρονται σε δύο τέτοιες μορφές συμπεριφοράς.
• Η σύγκρουση ρόλων συμβαίνει όταν ένα άτομο έχει πολλούς ρόλους στην οργάνωση και στην προσωπική του ζωή και αντιμετωπίζει ένταση λόγω αυτών των πολλών ρόλων που πρέπει να παίξει. Αυτοί οι ρόλοι μπορεί να έχουν αντιφατικό χαρακτήρα, απαιτώντας από το άτομο να κάνει επιλογές μεταξύ των οποίων τα καθήκοντα να αναλάβει κάθε φορά.
• Η παραμόρφωση του ρόλου είναι όταν ένα άτομο αντιμετωπίζει άγχος σε ένα ρόλο που παίζει. Μπορεί να έχει πολλά πράγματα να κάνει σε αυτό το ένα ρόλο και δεν είναι σε θέση να εξισορροπήσει όλα τα καθήκοντα αυτού του ρόλου ή μπορεί να αντιμετωπίσει αντιφατικές αποφάσεις μέσα στον ίδιο ρόλο.
