Διαφορά μεταξύ της επιβίβασης και του προσανατολισμού | Επίβλεψη κατά Orientation

ενσωμάτωση νέων υπαλλήλων στην εταιρεία ενώ ο προσανατολισμός είναι η διαδικασία εισαγωγής ενός νέου υπαλλήλου στην εργασία. Αυτές οι δύο έννοιες σχετίζονται με την πρόσληψη που αποτελεί κύρια λειτουργία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Αυτό το άρθρο παρουσιάζει μια σύντομη ανάλυση αυτών των δύο εννοιών και αναλύει τη διαφορά μεταξύ του προσανατολισμού και της επιβίβασης.

Τι είναι ο προσανατολισμός;

Τα προγράμματα προσανατολισμού επικεντρώνονται στην εισαγωγή της εταιρείας για τους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους. Παρέχει διάφορες λεπτομέρειες της εταιρείας σχετικά με τις πολιτικές, τις διαδικασίες, τον πολιτισμό, το εργασιακό περιβάλλον, τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια κλπ. Έτσι, το πρόγραμμα αυτό βοηθά στην παροχή σαφούς κατανόησης της φύσης της εταιρείας στους υπαλλήλους της. Συνήθως, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του οργανισμού είναι υπεύθυνο για τη διεξαγωγή προγραμμάτων προσανατολισμού για τους νεοσυσταθέντες υπαλλήλους. Έχει τέσσερις κύριους στόχους, όπως

• Να εξοικειωθούν οι συνθήκες εργασίας με τους νέους υπαλλήλους.

• Να δημιουργήσει μια ευνοϊκή στάση για την εταιρεία στο μυαλό των νέων εργαζομένων.

• Για να αποκτήσετε αποτελεσματική απόδοση από το νέο υπάλληλο το συντομότερο δυνατόν.

• Για να διατηρήσετε τους υπαλλήλους μέσα στον οργανισμό.

Τι είναι το Onboarding;

Η onboarding είναι μια στρατηγική διαδικασία για την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου στην οργάνωση και την παροχή πληροφοριών, κατάρτισης, καθοδήγησης και καθοδήγησης καθ 'όλη τη διάρκεια της μετάβασης. Η διαδικασία αυτή αρχίζει με την αποδοχή μιας προσφοράς και κατά τη διάρκεια των πρώτων έξι έως δώδεκα μηνών απασχόλησης. Η διαδικασία επιβίβασης συμβάλλει στη δημιουργία μιας καλής σχέσης μεταξύ του νέου υπαλλήλου και του προϊσταμένου / διευθυντή του. Οι κύριοι στόχοι της διαδικασίας onboarding μπορούν να αναφερθούν ως εξής,

• Να διευκολυνθεί η ικανότητα του νέου υπαλλήλου να συνεισφέρει στον νέο ρόλο.

• Να αυξηθεί το επίπεδο άνεσης του νέου υπαλλήλου στον νέο ρόλο.

• Να ενισχύσει την απόφασή του να παραμείνει στην εταιρεία.

• Για ενίσχυση της παραγωγικότητας.

• Να ενθαρρύνουμε τη δέσμευση και την αφοσίωση των εργαζομένων.

Όπως υποδεικνύεται στο παρακάτω διάγραμμα, η διαδικασία επιβίβασης μπορεί να αναπτυχθεί ως συνδυασμός δραστηριοτήτων όπως προετοιμασία, προσανατολισμός, ολοκλήρωση, εμπλοκή και παρακολούθηση.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του Onboarding και του Orientation;

• Η επιβίβαση είναι μια συνεχής διαδικασία για την ίδρυση του υπαλλήλου μέσα στον οργανισμό.

• Ο προσανατολισμός είναι ένα μέρος / υποσύνολο της διαδικασίας επιβίβασης, όπου οι νέοι εργαζόμενοι μαθαίνουν για την εταιρεία και τις ευθύνες εργασίας τους.

• Ο στόχος της επιβίβασης είναι να δημιουργηθεί η προθυμία των εργαζομένων να εργαστούν για την οργάνωση. Ο στόχος του προσανατολισμού είναι η εξοικείωση του εργασιακού περιβάλλοντος και της εταιρικής κουλτούρας με τους νέους υπαλλήλους.

• Και οι δύο αυτές έννοιες σχετίζονται με τη διαδικασία πρόσληψης της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.

Περαιτέρω ανάγνωση:

Διαφορά μεταξύ προσανατολισμού και εκπαίδευσης

1. Διαφορά μεταξύ επαγωγής και προσανατολισμού