Διαφορά μεταξύ της καταστατικής σύστασης και του καταστατικού
Μνημόνιο Συνθηκών και Καταστατικό
Μνημόνιο και Καταστατικό είναι έγγραφα που είναι είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε λεπτομερώς μια επιχείρηση και μαζί αποτελούν το σύνταγμα μιας εταιρείας. Αν και υπάρχουν κάποιες ομοιότητες, και οι δύο εξυπηρετούν διαφορετικές λειτουργίες και σκοπούς και είναι σημαντικές για διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπων που ενδιαφέρονται για την απόδοση της εταιρείας. Αυτό το άρθρο προσπαθεί να βρει αυτές τις διαφορές προς όφελος των αναγνωστών.
Καταστατικό
Το «καταστατικό» είναι ένα εσωτερικό έγγραφο μιας εταιρείας και οι άνθρωποι συνήθως αναφέρονται σε αυτό ως μόνο άρθρα. Αυτοί είναι κανόνες που διέπουν έναν οργανισμό και κατά κανόνα κατατίθενται στον Καταχωρητή Εταιρειών. Τα κυριότερα χαρακτηριστικά του καταστατικού είναι τα εξής.
• Δομή της οργάνωσης μαζί με τον μηχανισμό ελέγχου
• Πρότυπο ψηφοφορίας και δικαιώματα των εργαζομένων
-> ->• Τρόπος διεξαγωγής των συνεδριάσεων του διευθυντή
• Τρόπος διεξαγωγής της Ετήσιας Γενικής Συνέλευσης των μετόχων
• Διαφορά δικαιωμάτων διαφόρων ειδών μετοχών
Μνημόνιο σύνδεσης
Μνημόνιο Ο Σύνδεσμος είναι ένα δεσμευτικό έγγραφο για κάθε οργανισμό που πρέπει να κατατεθεί στον Καταχωρητή Εταιρειών και αντικατοπτρίζει τη σχέση της εταιρείας με τον έξω κόσμο. Τα κύρια χαρακτηριστικά ενός Μνημονίου Συνδέσεως έχουν ως εξής.
• Το όνομα, η διεύθυνση και το γραφείο της εταιρείας που έχει εγγραφεί στον Γραμματέα
• Ο τρόπος διαμόρφωσης του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας
• Στόχοι και στόχοι εταιρεία
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του Καταστατικού και του Καταστατικού;
Το μνημόνιο σύνδεσης ονομάζεται επίσης χάρτης ενός οργανισμού και είναι ένα χρήσιμο έγγραφο για τους επενδυτές να γνωρίζουν πώς τα χρήματα αυτά επενδύονται και αξιοποιούνται από την εταιρεία. Από την άλλη πλευρά, το καταστατικό είναι επίσης σημαντικό, καθώς δίνει τη δυνατότητα να ρίξετε μια ματιά στην εσωτερική διάρθρωση της επιχείρησης και πώς μειώνεται η ισχύς. Αναφέρεται στους νόμους που διέπουν την εσωτερική διαχείριση της εταιρείας. Αντικατοπτρίζει επίσης τους ρόλους, τις ευθύνες και τις λειτουργίες διαφόρων ατόμων στη διοίκηση της εταιρείας.
