Διαφορά μεταξύ FMLA και PFL Διαφορά μεταξύ

FMLA εναντίον του PFL

Το FMLA αντιπροσωπεύει το Family and Medical Leave Act, ενώ το PFL αντιπροσωπεύει το Paid Family Leave Act.

Το FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που ψηφίστηκε το 1993 και ισχύει για όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Αυτή η πράξη παρέχει σε έναν «επιλέξιμο» εργαζόμενο το δικαίωμα επί δώδεκα εβδομάδων τουλάχιστον μη αμειβόμενης άδειας σε περίοδο δώδεκα μηνών. Το PFL είναι ένας νόμος της πολιτείας της Καλιφόρνια που θεσπίστηκε το 2002. Ο νόμος αυτός προβλέπει μέχρι 6 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας σε περίοδο 12 μηνών σε υπαλλήλους που λαμβάνουν χρόνο για να ανταποκριθούν σε αυτοαπασχολούμενες ή οικογενειακές απαιτήσεις. Η αποζημίωση που παρέχεται μπορεί να είναι μεταξύ USD 50 και USD 880 την εβδομάδα. Η αποζημίωση αυτή εξαρτάται από τα προηγούμενα κέρδη του εργαζομένου σε τριμηνιαία βάση.

Ενώ το FMLA εγγυάται ότι οι «επιλέξιμοι» υπάλληλοι αφήνουν να παρακολουθήσουν σοβαρές ιατρικές ασθένειες του εαυτού τους, του συζύγου, του παιδιού ή του γονέα τους, για να φροντίσουν το νεογέννητο, τυχόν άλλες οικογενειακές ανάγκες. Το PFL δεν εγγυάται την άδεια, αλλά προβλέπει μόνο την αποζημίωση. Η άδεια θα πρέπει να είναι σύμφωνα με το πρότυπο FMLA / CFRA ή με την πολιτική και τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Παρόλο που το FMLA δεν απαιτεί καμία συμβολή ή δέσμευση από πλευράς υπαλλήλου, στο πλαίσιο του PFL, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμετέχουν στην Κρατική Ασφάλιση Αναπηρίας ή σε οποιαδήποτε άλλη προαιρετική ασφάλιση. Το PFL χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από τις εισφορές του εργαζομένου οι οποίες είναι γενικά σε ποσοστό 0,8%. Η αποζημίωση ανέρχεται σε 55% των μισθών. Ένας εργαζόμενος δεν θα δικαιούται να λάβει το PFL εάν ήδη λαμβάνει την αποζημίωση του εργαζόμενου, την ασφάλιση αναπηρίας του κράτους ή την ασφάλιση ανεργίας.

Η άλλη διαφορά είναι ότι το FMLA καλύπτει μόνο εργοδότες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους, ωστόσο ο PFL δεν έχει τέτοιο περιορισμό. Ωστόσο, οι εργοδότες που δεν καλύπτονται από το πρότυπο FMLA / CFRA δεν υποχρεούνται από το νόμο να χορηγούν άδεια στον εργαζόμενο ή να κατέχουν τη δουλειά του.

Περίληψη

1. Το FMLA αντιπροσωπεύει το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, ενώ το PFL αντιπροσωπεύει το νόμο περί αδείας οικογενειακής άδειας.

2. Το FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη και είναι υποχρεωτική για όλους τους επιλέξιμους εργοδότες να το τιμήσουν, ενώ το PFL είναι κρατική πράξη που ισχύει στην Καλιφόρνια.

3. Παρόλο που η FMLA εγγυάται τη μη αμειβόμενη άδεια εργαζομένων σε 12 εβδομάδες για περίοδο δώδεκα μηνών, το PFL προβλέπει περίοδο άδειας μετ 'αποδοχών μέχρι 6 εβδομάδες σε περίοδο δώδεκα μηνών.

4. Ενώ το PFL προβλέπει μερική αμοιβή κατά τη διάρκεια της άδειας, ωστόσο, δεν εγγυάται την άδεια.

5. Το FMLA δεν απαιτεί καμία συνεισφορά από τους επιλέξιμους υπαλλήλους, ωστόσο το PFL χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από εισφορές των εργαζομένων και είναι επιλέξιμοι μόνο οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι.

6. Ενώ το FMLA καλύπτει μόνο εργοδότες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους, το PFL ισχύει για όλους τους υπαλλήλους που συμμετέχουν.