Διαφορά μεταξύ απαλλασσομένων και μη εξαιρούμενων

Εξαίρεση έναντι απαλλαγής

Εξαιρούνται και δεν απαλλάσσονται από απαλλαγή είναι λέξεις που χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο από οργανισμούς, ιδιαίτερα όταν προσλαμβάνουν εργαζόμενους. Αυτοί είναι οι όροι που εφαρμόζονται στους εργαζόμενους από τους υπαλλήλους για να αφαιρέσουν κάποιο ποσό από το paycheck τους, γεγονός που κάνει μεγάλη διαφορά στην εκροή της εταιρείας. Αυτό το άρθρο εξηγεί τη βασική διαφορά μεταξύ των απαλλασσομένων και των απαλλασσομένων εργαζομένων και τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους καθώς και για τις εταιρείες.

Πρώτα απ 'όλα, οι όροι που εξαιρούνται και δεν απαλλάσσονται προέρχονται από το FLSA, το οποίο είναι ένα σώμα νομοθεσίας. Πρόκειται για νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων και αποσκοπούσε στη διαφύλαξη των συμφερόντων της εργασίας, τα οποία συχνά διαμαρτυρήθηκαν για να τους ζητηθεί να εργάζονται για υπερωρίες χωρίς να πληρώνονται για τις επιπλέον ώρες εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η FLSA ταξινόμησε τους υπαλλήλους ως απαλλαγμένους και χωρίς απαλλαγή. Σύμφωνα με αυτή τη διακλάδωση, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν καθόλου υπερωρίες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των επιπλέον ωρών εργασίας που τους έχουν διατεθεί σε μια εβδομάδα. Με επαγγελματίες, εποπτικούς και στελεχιακούς υπαλλήλους που υπάγονται στην κατηγορία αυτή, δεν υποχρεούνται να τηρούν κανένα αρχείο οποιασδήποτε πρόσθετης χρονικής διάρκειας από αυτές σε μια εβδομάδα, καθώς δεν λαμβάνουν υπερωρίες.

Οι εργαζόμενοι που δεν είναι απαλλαγμένοι από πληρωμή χρειάζονται πληρωμή για υπερωρίες σύμφωνα με τις απαιτήσεις που αναφέρονται από την FLSA. Όταν οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εργάζονται για περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, πρέπει να τηρούν αρχείο των επιπλέον ωρών που χρονολογούνται έτσι ώστε να λαμβάνουν υπερωρίες σε ποσοστό τουλάχιστον μιάμιση φορές σε σχέση με τους κανονικούς ωριαίους μισθούς τους. Ωστόσο, δεν υπάρχει καμία διαφορά στον τρόπο με τον οποίο οι απαλλασσόμενοι και οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι φορολογούνται ως όλο το εισόδημα, ανεξαρτήτως του πώς παράγονται, εισπράττονται οι μισθοί, οι πρόσθετοι μισθοί ή ο μισθός και ο φόρος επί του συνολικού εισοδήματος.

Σε γενικές γραμμές, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι λαμβάνουν μεγαλύτερη προστασία βάσει των ομοσπονδιακών νόμων από αυτούς που απαλλάσσονται.

Είναι δύσκολο να πούμε ποιες από τις δύο κατηγορίες είναι επωφελείς για ένα άτομο σε νομισματικούς όρους. Εάν κάποιος αισθάνεται ότι χάνει τους μισθούς από επιπλέον χρόνο ρολόι για μια εταιρεία, ίσως χρειαστεί να παραιτηθεί από σταθερό μισθό και να δεχθεί ωρομίσθιο για να πάρει το όφελος. Ωστόσο, σε περίπτωση σταθερού μισθού, ένα άτομο δεν μπορεί να λάβει μικρότερο ποσό αν μια εβδομάδα είχε περισσότερες διακοπές και έτσι το άτομο έπρεπε να βάλει μικρότερο αριθμό ωρών. Έτσι, κατά κάποιον τρόπο, αντισταθμίζει την αίσθηση του να μην φτάνει όσο θα έπρεπε κανείς σύμφωνα με τον αριθμό των ωρών που είναι σύμβολο.

Εν συντομία: Απαλλαγή από την απαλλαγή • Εξαίρεση και μη απαλλαγή είναι οι κατηγορίες θέσεων εργασίας και εργαζομένων που πραγματοποίησε η FLSA για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων. • Απαλλάσσονται οι εργαζόμενοι για τους οποίους δεν ισχύουν οι διατάξεις της FLSA, ενώ οι υπάλληλοι που δεν υπόκεινται στους κανονισμούς της FLSA είναι απαλλαγμένοι από απαλλαγή. • Οι υπάλληλοι που δεν έχουν απαλλαγή πρέπει να παρακολουθούν τις επιπλέον ώρες που θέτουν μια εβδομάδα και πρέπει να καταβληθεί επιπλέον χρόνος όχι μικρότερος από το ωριαίο μισθό για κάθε επιπλέον ώρα πάνω από 40 ώρες.