Διαφορά μεταξύ Ταμείου Συντάξεων και Προνοίας

Ταμεία συντάξεων και προνοίας

Όσοι εργάστηκαν στον κλάδο για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα πρέπει να γνωρίζοντας αυτά τα δύο θαυμάσια σχήματα, να παράσχει χρήματα σε στιγμές που χρειάζονται τα περισσότερα, δηλαδή στη συνταξιοδότηση ή όταν πεθαίνει κάποιος τα χρήματα που κατατίθενται σε αυτά τα κεφάλαια, απελευθερώνεται στα μέλη της οικογένειας. Ο κύριος στόχος ενός ταμείου συντάξεων ή προνοίας είναι να παρέχει οφέλη σε υπαλλήλους που επιλέγουν αυτά τα συστήματα όταν συνταξιοδοτούνται. Αν και τα δύο ταμεία έχουν τον ίδιο στόχο, ποια είναι η διαφορά; Αυτή είναι μια ερώτηση που αντιμετωπίζουν οι περισσότεροι και το άρθρο αυτό επιχειρεί να τονίσει αυτές τις διαφορές προς όφελος των αναγνωστών.

Ένα ταμείο προνοίας είναι ένας λογαριασμός που δημιουργείται για έναν υπάλληλο και συμβάλλει υποχρεωτικά σ 'αυτόν από τον μισθό του κάθε μήνα. Στην Ινδία, το ποσό αυτό ανέρχεται σε 12,5% του βασικού μισθού στον οποίο καταβάλλεται εισφορά από τον εργοδότη. Εκτός αυτού, το ποσό που κατατίθεται σε ταμείο προνοίας προσελκύει ενδιαφέρον με ποσοστό 9% προς το παρόν για να αναιρέσει τις επιπτώσεις του πληθωρισμού. Όταν ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί, παίρνει ολόκληρο το ποσό που κατατίθεται στο ταμείο προνοίας του μαζί με το ενδιαφέρον που συγκεντρώθηκε ως κατ 'αποκοπή ποσό προς όφελος της οικογένειάς του.

Ένας συνταξιοδοτικός λογαριασμός έχει παρόμοια δομή και επίσης προσελκύει ενδιαφέρον με τον ίδιο τρόπο. Η μεγάλη διαφορά μεταξύ ενός ταμείου συντάξεων και ενός ταμείου προνοίας έγκειται στο γεγονός ότι ενώ το σύνολο των χρημάτων αποδεσμεύεται ως όφελος για τον εργαζόμενο σε περίπτωση ταμείου προνοίας, μόνο το ένα τρίτο του ποσού χορηγείται στον εργαζόμενο κατά τη συνταξιοδότηση σε περίπτωση συνταξιοδοτικού ταμείου, ενώ παραμένει στα δύο τρίτα του χρόνου ζωής του σε δόσεις. Έτσι, παίρνει ένα μηνιαίο ποσό ακριβώς όπως το μισθό του μετά τη συνταξιοδότησή του για να διαχειριστεί έναν αξιοπρεπή τρόπο ζωής.

Υπάρχει μια άλλη αξιοσημείωτη διαφορά στον τρόπο με τον οποίο φορολογούνται τα οφέλη στα ταμεία συντάξεων και προνοίας. Ενώ ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει έως και 20% του μισθού των μισθωτών για φορολογικούς σκοπούς τόσο στο συνταξιοδοτικό όσο και στο ταμείο προνοίας, ο εργαζόμενος έχει το 7,5% του μισθού του ως εκπιπτόμενο στο συνταξιοδοτικό του κεφάλαιο, ενώ δεν υπάρχει τέτοια παροχή περίπτωση ταμείου προνοίας.

Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στο Ταμείο Συντάξεων και Προνοίας; • Σε ένα ταμείο προνοίας, όλες οι καταθέσεις μαζί με τους τόκους αποδεσμεύονται ως παροχές κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης σε κατ 'αποκοπήν ποσό, ενώ ο εργαζόμενος που επιλέγει το συνταξιοδοτικό ταμείο μπορεί να πάρει κατ' ανώτατο όριο το ένα τρίτο ως κατ ' της συνταξιοδότησης, ενώ το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε δόσεις καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής του. • Τα συνταξιοδοτικά ταμεία προσφέρουν καλύτερα φορολογικά οφέλη στους εργαζομένους από ό, τι τα ταμεία πρόνοιας • Τα συνταξιοδοτικά ταμεία είναι καλύτερα αν ένα άτομο δεν επιθυμεί να κάνει μια επιχείρηση μετά τη συνταξιοδότησή του ή δεν έχει άμεσες υποχρεώσεις. • Από την άλλη πλευρά, εάν απαιτεί μεγάλο ποσό μετά τη συνταξιοδότησή του, το ταμείο προνοίας είναι προφανώς καλύτερο.