Διαφορά μεταξύ ιδιοκτησίας και λογοδοσίας Διαφορά μεταξύ

Ιδιοκτησία εναντίον λογοδοσίας

Σήμερα, ακούμε πολλά θέματα σχετικά με τη διαφορά μεταξύ ιδιοκτησίας και λογοδοσίας. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι είναι κάπως συγκεχυμένοι ως προς το τι σημαίνουν αυτά τα δύο ή ακόμα και ποιες είναι οι ποικίλες διακρίσεις τους. Από το VP ήταν σε θέση να μιλήσω για τα συγκεκριμένα θέματα, είναι απόλυτα σίγουροι για την ανομοιογένεια που αφορά τα δύο. Πρώτον, τι σημαίνουν κυριολεκτικά η "κυριότητα" και η "λογοδοσία" αν θα τα αναζητήσετε σε οποιοδήποτε τυχαίο λεξικό;

Ιδιοκτησία

Η κατάσταση του ιδιοκτήτη. να κατέχουν, να διεκδικούν με νομιμότητα.

Λογοδοσία

Η κατάσταση της ευθύνης. κάποιος που είναι υπεύθυνος για ένα συγκεκριμένο έργο ή λογαριασμό. το πρόσωπο είναι υποχρεωμένο να απαντήσει σε οτιδήποτε αφορά την ευθύνη του σε περίπτωση που πάει στραβά. υπευθυνότητα.

Από αυτούς τους δύο ορισμούς, βλέπουμε ξεκάθαρα πόσο διαφορετικοί είναι, αλλά πολλές φορές παρεξηγημένοι. Αυτοί οι όροι χρησιμοποιούνται συνήθως σε ένα σενάριο εργασίας. Ένα παράδειγμα για αυτό είναι:

Ο Rey καλείται από το αφεντικό του για μια κλειστή πόρτα. Είναι ένας σκληρός εργάτης και αποτελεσματικός επιβλέπων, οπότε ο προϊστάμενός του αποφάσισε να του δώσει μια προώθηση. Στη συνέχεια έγινε διευθυντής ενός τμήματος, και του είπαν: "Rey, είστε υπεύθυνοι για την ομάδα σας. "

" Accountable "εδώ σημαίνει ότι ο Rey θα φροντίσει ώστε η ομάδα του να αποδώσει καλά και να μεγιστοποιήσει το δυναμικό του κάθε ατόμου στην ομάδα του. Όποια και αν είναι η πηγή που διαθέτουν, πρέπει να χρησιμοποιηθούν σωστά για να γίνει η δουλειά.

Εάν ο Rey θέλει να υπερέχει, πρέπει να διατηρήσει μια αίσθηση ιδιοκτησίας. Είναι κάτοχος της ομάδας με την έννοια ότι αν αντιμετωπίσει το έργο ως κάτι αποκλειστικό γι 'αυτόν ή ότι έχει αξίωση σε αυτό, θα είναι το προνόμιο να πούμε ότι είναι ο ηγέτης της ομάδας, αν το έργο είχε γίνει σπουδαίο. Θα φροντίσει την ομάδα γιατί είναι η ομάδα. ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ το έργο της ομάδας.

Τι συμβαίνει εάν ένα από τα μέλη του Rey δεν κάνει ό, τι απαιτείται από αυτόν; Ποιος θα είναι υπεύθυνος; Το μέλος του είναι υπεύθυνο για τον εαυτό του για το γιατί δεν ολοκλήρωσε το έργο του. Το ίδιο ισχύει και για τον Rey. Ως "ιδιοκτήτης" ή ηγέτης, η δουλειά του είναι να κάνει το έργο σωστά και όπως απαιτείται από το αφεντικό του ή τους πελάτες του. Αν γλιστρήσει και δεν επιβλέπει την αποτυχία του μέλους του, τότε θα είναι και η πτώση του.

Ίσως ο Rey δεν αισθάνθηκε ότι πρέπει να κάνει τα πράγματα καλά από τότε που βομβαρδίστηκε από ιδέες ότι είναι απλώς εργαζόμενος, και με τον ίδιο τρόπο ο Rey έδωσε την ίδια ιδέα στο μέλος της ομάδας του. Ποιος θα εμπνεύσει την εργασία εάν τα συναισθήματά του θρυμματιστούν ή υποτιμηθούν; Αυτό είναι πραγματικά ένα θέμα κατάρτισης της ανθρώπινης συμπεριφοράς.

Επομένως, το καλύτερο που μπορούν να κάνουν οι διαχειριστές είναι να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον εργασίας που θα βοηθήσει τους εργαζομένους τους να βελτιώσουν την εργασία τους, οδηγώντας έτσι σε περισσότερη συμμετοχή και συμμετοχή.Αυτό θα παρουσιάσει στους εργαζόμενους που επιλέγουν μια αίσθηση ιδιοκτησίας και θα μπορούν να το επιδείξουν. Μερικά παραδείγματα για να επιτευχθεί αυτό είναι:

Να αισθάνονται ότι έχουν ληφθεί μέριμνα.

Η αίσθηση της αυτάρκειας να κάνουν τις επιλογές τους που μπορούν να επηρεάσουν τη δουλειά τους.

Δίνοντάς τους να δουλέψουν και να λύσουν προβλήματα που είναι τόσο ενδιαφέροντα όσο και προκλητικά.

Η αίσθηση ότι η εργασία που τους έχει ανατεθεί έχει μεγάλη σημασία και νόημα στον οργανισμό.

Ένωση και συνεργασία.

Να είστε σε θέση να συνδεθείτε με το έργο τους, την ομάδα τους, την επιχείρηση και το ινστιτούτο.

Δίνοντάς τους την δουλειά τους μαζί με τους χώρους εργασίας που είναι ευχάριστοι και χαλαροί.

Για τους διευθυντές, θα είναι σε θέση να προχωρήσουν στην ιδιοκτησία κατασκευάζοντας ένα χώρο εργασίας για να είναι κίνητρα και ευχάριστο. Ακόμη και αν υποβληθούν μικρές χειρονομίες, παρόλα αυτά, με την ειλικρινέστερη μορφή σκέψης και ανησυχίας, αυτές οι χειρονομίες θα πάνε πολύ μακριά. Η εμφάνισή τους στις ομάδες θα τους κάνει να νιώθουν σημαντικό και ξεχωριστό.

Περίληψη:

1. "Ιδιοκτησία" ισχυρίζεται ένα συγκεκριμένο πράγμα ή κατάσταση. Είναι το αποκλειστικό δικαίωμα να κατέχει την ευθύνη που έχει καθοριστεί. Η «λογοδοσία» ευθύνεται σε μια συγκεκριμένη υποχρέωση.

2. Αυτοί οι όροι χρησιμοποιούνται στους τομείς των επιχειρήσεων / επαγγελματιών / σταδιοδρομιών.

3. Κάποιος είναι υπεύθυνος σε μια συγκεκριμένη κατάσταση, στο μέτρο που αισθάνεται την ιδιοκτησία σε αυτό. Αυτό είναι καλύτερο επειδή η δουλειά θα γίνει καταλληλότερα. Εάν το συναίσθημα είναι απλώς λογοδοσία, τότε ο υπεύθυνος θεωρεί απλώς ότι είναι εργαζόμενος. Το πρόσωπο που αισθάνεται ότι είναι αυτός που διεκδικεί μια συγκεκριμένη κατάσταση εργασίας, τότε θα κίνητρα ακόμα περισσότερο λόγω ιδιοκτησίας. Μπορεί πολύ καλά να πει ότι είναι η ομάδα ΜΟΥ, η δουλειά ΜΟΥ.