Διαφορά μεταξύ OFCCP και EEOC Διαφορά μεταξύ

OFCCP vs EEOC

Έχουμε προχωρήσει πολύ ως κοινωνία όπου η διάκριση ήταν μια αποδεκτή πρακτική, ιδιαίτερα στον χώρο εργασίας. Οι πράξεις διακρίσεων μπορούν να περιλαμβάνουν ανησυχίες μέσω της διαφήμισης, της πρόσληψης και της πρόσληψης, της ανάθεσης εργασίας και των ευκαιριών προώθησης, των ωφελειών από την απασχόληση και τους μισθούς, της κατάρτισης και της μαθητείας, των πειθαρχικών ενεργειών και της απομάκρυνσης από την απασχόληση. Η παρενόχληση αποτελεί επίσης μια μορφή διάκρισης. Το Γραφείο Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με Συμβόλαιο (OFCCP) και η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) είναι τα δύο σκέλη της ομοσπονδιακής κυβέρνησης που έχουν εξουσία για ανησυχίες σχετικά με τις διακρίσεις όσον αφορά την απασχόληση.

Στο πλαίσιο του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών, το Γραφείο των Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με τα Συμβόλαια (OFCCP) διαχειρίζεται τις ευθύνες να διασφαλίζουν ότι οι εργοδότες συμμορφώνονται με τους νόμους που διέπουν τη μη διάκριση στις δραστηριότητές τους καθώς ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ιδρύθηκε το 1978 με εκτελεστικό διάταγμα 12086 του τότε προέδρου Jimmy Carter, μολονότι οι σπόροι φυτεύτηκαν μακρύτερα κατά τη διάρκεια της θητείας του Προέδρου Franklin Delano Roosevelt με την εκτελεστική εντολή 8802 (η οποία εμπόδιζε τις διακρίσεις λόγω φυλής για κυβερνητικούς εργολάβους). Περαιτέρω εξελίξεις προήλθαν από τις εκτελεστικές εντολές 10479, 10308, 10925, 11246 και 11375 από τους προέδρους Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson και Nixon, αντίστοιχα. Με την θητεία του Προέδρου Gerald Ford, η OFCCP καθιερώθηκε πλήρως.

Το OFCCP εξουσιοδοτείται να διαχειρίζεται και να διασφαλίζει την επιβολή στις επιχειρήσεις και τους υπεργολάβους τους να εργάζονται ή να συνεργάζονται με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση για την απαγόρευση των διακρίσεων. Οι μορφές διάκρισης περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε αυτές: την εθνικότητα, το χρώμα του δέρματος, τη φυλή, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, την αναπηρία και τους προστατευόμενους βετεράνους (όπως αναφέρεται στην εκτελεστική εντολή 11246, τμήμα 503 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973, "Νόμος περί αναπροσαρμογής του 1974, 38 USC 4212). Τα μέτρα αυτά εξασφαλίζουν ίσες και δίκαιες ευκαιρίες απασχόλησης για τους πολίτες των Ηνωμένων Πολιτειών χωρίς φόβο για παράνομες διακρίσεις. Οι τρέχουσες δραστηριότητες της OFCCP βασίζονται κυρίως στον νόμο περί αποκατάστασης βάσει του άρθρου 503, καθώς και στον νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες. Το OFCCP παρέχει προγράμματα προβολής για να διασφαλίσει ότι οι εργολάβοι κατανοούν και συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις που καλύπτονται από την αρχή της μη διάκρισης.

Αντίθετα, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) είναι μια ανεξάρτητη υπηρεσία υπό την ομοσπονδιακή κυβέρνηση η οποία διασφαλίζει ότι οι μη διακρίσεις εφαρμόζονται και επιβάλλονται στον χώρο εργασίας για όλες τις ανεξάρτητες επιχειρήσεις και εργοδότες που δεν έχουν συναφθεί συμβάσεις με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.Το EEOC ξεκίνησε το 1965 και εξελίχθηκε περαιτέρω από τη δημοσίευση διαφόρων πράξεων που καλύπτουν διάφορα πιθανά σημεία διακρίσεων, τα οποία εμπίπτουν αρχικά στην εντολή του τίτλου VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964, προσθέτοντας τον νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας (1967), τον νόμο περί αποκατάστασης του 1973, τον νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες του 1990 και, τέλος, τον νόμο περί τροποποιήσεων του ADA του 2008. Το EEOC εξουσιοδοτείται να διερευνά και να καταθέτει αγωγές κατά εργοδοτών, εάν υπάρχουν ισχυρισμοί ότι έχουν υπάρξει διακρίσεις.

Η κάλυψη της μη διακριτικής μεταχείρισης σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές που ακολουθεί το EEOC με το προαναφερθέν OFCCP περιλαμβάνει: τη φυλή, το χρώμα, το έθνος προέλευσης, τη θρησκεία, το φύλο και την ψυχική και σωματική ικανότητα. Στο πλαίσιο των κανόνων και κανονισμών που παρακολουθούνται από το EEOC, οποιαδήποτε πράξη διάκρισης σε βάρος ενός ατόμου βάσει της προαναφερόμενης κάλυψης είναι παράνομη. Αυτό επεκτείνεται σε μη αντίποινα για την αναφορά των διακρίσεων στις αρχές, περιλαμβανομένων των αιτήσεων κατάθεσης ή της συμμετοχής σε έρευνα ή αγωγή κατά των διακρίσεων λόγω δυνητικών πράξεων.

Η μόνη πραγματική διάκριση που έχουν τα δύο γραφεία OFCCP και EEOC μεταξύ τους είναι ότι κατέχει εξουσία όταν πρόκειται για επιχειρήσεις ή άλλες οντότητες που έχουν συνάψει σύμβαση ή υπεργολαβία για να συνεργαστούν με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, ενώ το άλλο καλύπτει τα πάντα αλλού. Και οι δύο είναι εξουσιοδοτημένοι να επεκτείνουν την παροχή βοήθειας στα θιγόμενα μέρη και να επιδιώκουν τη λήψη μέτρων εναντίον των παραβατών, εάν υπάρχουν υποψίες και αποδεδειγμένες διακρίσεις. Είναι καλό να γνωρίζουμε, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι η κυβέρνηση συνέχισε να υποστηρίζει τη μη διάκριση στον συνεχώς διαφορετικό μας κόσμο.

Περίληψη:

1. Το OFCCP δημιουργήθηκε με στόχο την παρακολούθηση και τη ρύθμιση της μη διάκρισης για τους εργολάβους και τους υπεργολάβους που ασχολούνται με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.

2. Το EEOC είναι ο οργανισμός που διαχειρίζεται τις ανησυχίες για τυχόν διακρίσεις που συμβαίνουν στο χώρο εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες.

3. Και οι δύο είναι εξουσιοδοτημένοι να υποστηρίζουν τα θύματα των διακρίσεων και έχουν την εξουσία να υποβάλλουν αγωγές κατά των παραβατών της απαγόρευσης των διακρίσεων.