Διαφορά μεταξύ IHRM και εγχώρια HRM Η διαφορά μεταξύ

IHRM vs Εσωτερική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Το "HRM" σημαίνει "διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού", του οποίου υπάρχουν δύο κύριοι τύποι: το διεθνές HRM ή το IHRM, και το Εσωτερικό HRM ή απλά HRM. Πώς λοιπόν διαφέρουν αυτά τα δύο συστήματα διαχείρισης;

Με το ίδιο το όνομα, θα πρέπει να έχετε ήδη μια ιδέα ότι τα ΔΚΔΑ εργάζονται σε διεθνές επίπεδο ή πέρα ​​από τα εθνικά σύνορα, ενώ ο εγχώριος ομόλογός του εργάζεται μέσα στα καθορισμένα, τοπικά, εθνικά σύνορα. Σε αυτό το πλαίσιο, αναμένεται επίσης ότι οι ΔΚΔΣ ακολουθούν όχι μόνο περισσότερους κανόνες και κανονισμούς αλλά και αυστηρότερες διεθνείς πολιτικές όπως αυτές που σχετίζονται με τη φορολογία στη διεθνή τοποθεσία εργασίας, πρωτόκολλα απασχόλησης, γλωσσικές απαιτήσεις και ειδικές άδειες εργασίας. Για τις τοπικές αρχές διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων, οι κανόνες και οι κανονισμοί που πρέπει να ακολουθούνται αφορούν μόνο την τοπική φορολογία και τα συνηθισμένα ζητήματα απασχόλησης.

Τα IHRM έχουν μια ευρύτερη προοπτική, επειδή οι διεθνείς οργανισμοί καλύπτουν τρεις διαφορετικούς τύπους ή κατηγορίες εργαζομένων: HCNs, PCNs και TCNs. HCN ή οι υπήκοοι των χωρών υποδοχής είναι υπάλληλοι που εξακολουθούν να είναι πολίτες του έθνους όπου εδρεύει επί του παρόντος το αλλοδαπό βοηθητικό κλάδο του οργανισμού. Οι PCN ή οι υπήκοοι των γονέων είναι οι ομογενείς που εργάζονται σε άλλο έθνος εκτός από την αρχική τους χώρα. Τέλος, οι υπηκόους τρίτων χωρών ή οι υπήκοοι τρίτων χωρών είναι κυρίως εκείνοι που είναι κυβερνητικοί ή στρατιωτικοί συμβασιούχοι. Το συμβεβλημένο προσωπικό δεν αντιπροσωπεύει ούτε τον ανάδοχο (την κυβέρνηση) ούτε το έθνος υποδοχής.

Γιατί οι ΙΑΔΔ συχνά ασχολούνται με τους ομογενείς, ο διαχειριστής του IHRM θα πρέπει να συμβουλεύσει τον διαχειριστή του να συμμετάσχει σε ειδικές κοινωνικο-πολιτιστικές συνεδρίες εμβάπτισης και κατάρτιση που θα τους βοηθήσει να προσαρμοστούν στην αλλοδαπή χώρα. Αυτό αντίκειται στην παραδοσιακή ρύθμιση για τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων, όπου αυτό το είδος εκπαίδευσης δεν απαιτείται πλέον. Ο εκπατριστής μπορεί επίσης να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή όπως η σχολική φοίτηση για τα παιδιά του καθώς και ειδικές ευκαιρίες απασχόλησης για τον σύζυγο.

Υπάρχουν επίσης περισσότεροι κίνδυνοι που εμπλέκονται στο IHRM, καθώς υπάρχουν περισσότεροι εξωτερικοί παράγοντες. Η διοίκηση πρέπει να είναι έτοιμη να αντιμετωπίσει τις συνέπειες εάν ο εκπατριστής υποφέρει. Άλλοι παράγοντες όπως οι διπλωματικοί δεσμοί μεταξύ της χώρας προέλευσης και της χώρας υποδοχής μπορούν επίσης να επηρεάσουν τις συνθήκες εργασίας. Τα οφέλη των PCN και των TCN ενδέχεται επίσης να υποστούν πυρκαγιά, εάν οι συναλλαγματικές ισοτιμίες γίνουν ξαφνικά δυσμενείς.

Περίληψη:

1. Το ΔΣΔΔ λειτουργεί πέραν των εθνικών συνόρων, ενώ οι εγχώριες ΔΥΑ λειτουργούν εντός των συνόρων.

2. Τα ΙΑΔΥ έχουν περισσότερες λειτουργίες και υπόκεινται σε αυστηρότερους διεθνείς κανόνες και είναι περισσότερο εκτεθειμένοι σε ευρύτερο φάσμα δραστηριοτήτων σε αντίθεση με τα οικιακά HRM.

3. Σε ένα IHRM, υπάρχει μια συνεχής αλλαγή για ένα ευρύτερο σύνολο προοπτικών.

4. Σε ένα ΙΑΔΜ, δίνεται περισσότερη προσοχή στην προσωπική ευημερία του υπαλλήλου του συνεταίρου ή του εκπατριστή.

5. Υπάρχουν περισσότεροι κίνδυνοι που εμπλέκονται στο IHRM παρά στην εγχώρια διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.