Διαφορά μεταξύ FMLA και CFRA Η διαφορά μεταξύ των
FMLA σημαίνει οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη, ενώ το CFRA σημαίνει California Family Rights Act. Και οι δύο αυτές πράξεις προβλέπουν την αποζημίωση των εργαζομένων για την κάλυψη των οικογενειακών ευθυνών τους χωρίς να χάνουν τα οφέλη από την εργασία τους. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες διαφορές μεταξύ τους.
Το FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που ψηφίστηκε το 1993 και ισχύει για όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Το CFRA, αν και πέρασε πολύ πριν από το FMLA ισχύει μόνο για την πολιτεία της Καλιφόρνιας.
Τα κριτήρια επιλεξιμότητας των υπαλλήλων και των εργοδοτών που καλύπτονται από την πράξη είναι κατά το μάλλον ή ήττον τα ίδια με τις δύο πράξεις, ωστόσο το FMLA καλύπτει «δημόσιες υπηρεσίες, ιδιωτικά δημοτικά και δευτεροβάθμια σχολεία» ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων. Από την άλλη πλευρά, ο ΚΚΑΚ περιλαμβάνει ως καλυπτόμενο υπάλληλο «κάθε πολιτεία, κομητεία ή πολιτική / πολιτική υποδιαίρεση του κράτους και των πόλεων» ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων. Το FMLA ισχύει για εαυτό, σύζυγο, παιδί και γονείς, ενώ η CFRA καλύπτει επίσης τους εγχώριους εταίρους και το παιδί του εγχώριου συντρόφου.
Μια άλλη διαφορά μεταξύ του FMLA και του CFRA είναι ότι το FMLA περιλαμβάνει άδεια αναπηρίας λόγω εγκυμοσύνης εντός των δώδεκα εβδομάδων άδειας που παρέχει. Ωστόσο, η CFRA αποκλείει κάθε τέτοια άδεια από τα οφέλη της. Ωστόσο, εγγυάται άδεια για 12 εβδομάδες μετά τη γέννηση του παιδιού, ανεξάρτητα από τυχόν αναπηρία.
Μια άλλη διαφορά μεταξύ του FMLA και του CFRA είναι ότι το FMLA απαιτεί από τους εργοδότες να διατηρούν τα οφέλη της ΟΜΑΔΑΣ ΥΓΕΙΑΣ που παρέχονται στους υπαλλήλους. Η CFRA, ωστόσο, απαιτεί από τους εργοδότες να διατηρήσουν ΟΛΑ τα οφέλη του ομίλου που παρέχονται στους υπαλλήλους.
Περίληψη
1. Το FMLA αντιπροσωπεύει το Οικογενειακό και Νοσοκομειακό Νόμο, ενώ το CFRA αντιπροσωπεύει το Νόμο περί Οικογενειακών Δικαιωμάτων της Καλιφόρνια
2. Το FMLA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που ισχύει για όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, ενώ ο CFRA ισχύει μόνο για την πολιτεία της Καλιφόρνια.
3. Το CFRA καλύπτει τον εγχώριο εταίρο και το παιδί του, ενώ το FMLA δεν το κάνει.
4. Το FMLA περιλαμβάνει την άδεια αναπηρίας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη εντός της άδειας 12 εβδομάδων, ενώ δεν συμβαίνει το CFRA.
