Διαφορά μεταξύ καθορισμένου οφέλους και καθορισμένης συμβολής Η διαφορά μεταξύ του

Ορισμένο όφελος vs καθορισμένη εισφορά

Επειδή η συνταξιοδότηση έχει γίνει πολύ μεγάλη ανησυχία στις σημερινές δύσκολες στιγμές, πολλοί ζητούν να μάθουν τι είδους συνταξιοδοτικό σχέδιο είναι καλύτερο για αυτούς. Είναι το πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ή το πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων εισφορών καλύτερο; Λοιπόν, και οι δύο έχουν τα δικά τους σύνολα πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων.

Το DBP ​​(Defined Benefit Pension) είναι ένα επιχρυσωμένο σχέδιο που έχει σταθερό υπολογισμό. Συγκεντρώνει τα συνολικά έτη εργασίας σας με ένα συγκεκριμένο ποσοστό του μέσου όρου της αμοιβής σας τα τελευταία χρόνια εργασίας σας. Τα περισσότερα κυβερνητικά οφέλη παρέχουν το 60% -70% της μέσης αμοιβής του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών εργασίας του μόλις επιτευχθεί το επίπεδο υπηρεσιών 30-35 ετών.

Τα πλεονεκτήματα ενός DBP περιλαμβάνουν τις προσαρμογές του πληθωρισμού και την ανεξαρτησία της απόδοσης της αγοράς. Η συντάξιμη σύνταξη είναι συνήθως τεράστια (περίπου το 70%) της συνεισφοράς του εργαζομένου. Επιπλέον, το υψηλότερο επίπεδο μηνιαίου εισοδήματος επιτυγχάνεται συνήθως αμέσως πριν από το στάδιο συνταξιοδότησης, το οποίο λειτουργεί υπέρ του εργαζομένου για την ενίσχυση του συνολικού υπολογισμού της σύνταξής του. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο οι μισθωτές εργαζόμενοι όπως το DBP.

Από την άλλη πλευρά, η DBP χορηγεί μόνο ένα μικρό μέρος της σύνταξης στον σύζυγο του εργαζομένου σε περίπτωση θανάτου του. Άλλα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι πιο ευέλικτα σε σχέση με αυτό το θέμα. Τα DBP θεωρούνται επίσης από πολλούς εργοδότες ως δαπανηρή επιλογή για συνταξιοδότηση και σύνταξη, γι 'αυτό προτιμούν τώρα την εναλλακτική λύση DCP.

Στο πλαίσιο αυτό, το DCP (Defined Contribution Pension) βασίζεται σε ένα σταθερό ποσοστό από τον μισθό του εργαζομένου (που αντιστοιχεί στον εργοδότη του). Το DCP εξαρτάται από την απόδοση του χαρτοφυλακίου, επομένως δεν υπάρχει πραγματικά καμία βεβαιότητα σχετικά με το πόσο θα λάβετε κατά τη συνταξιοδότησή σας. Το DCP είναι μια καλή επιλογή για μερικούς επειδή μπορείτε να δείτε τα χρήματά σας να αυξηθούν κατά τη διαδικασία, και στο τέλος αυτό που βλέπετε είναι ακριβώς αυτό που θα πάρετε. Θα έχετε επίσης περισσότερο έλεγχο στο χαρτοφυλάκιο ή τα χρήματά σας σε αυτό το είδος σχεδίου. Αντίθετα, αν η απόδοση του χαρτοφυλακίου σας δεν φαίνεται πολύ καλή, η πιθανότητα είναι ότι το εισόδημά σας από συνταξιοδότηση θα επηρεαστεί επίσης κάπως. Ο εργαζόμενος ενδέχεται επίσης να χρειαστεί να καταβάλει πρόσθετες προσπάθειες για να συμμετάσχει στο χαρτοφυλάκιό του, έτσι ώστε να παράγει καλύτερα αποτελέσματα.

Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος δεν έχει πολλά λόγια για το είδος του σχεδίου που πρέπει να επιλέξει, επειδή είναι ο εργοδότης του που το επεξεργάζεται για να είναι ένας από τους υπαλλήλους του.

Περίληψη:

1. Το DBP ​​μπορεί να προσαρμοστεί για τον πληθωρισμό.

2. Το DBP ​​είναι συνήθως τεράστιο και τείνει να είναι πιο δαπανηρό για τους περισσότερους εργοδότες.

3. Το DCP επιτρέπει στον εργαζόμενο να έχει κάποιο έλεγχο στο δικό του χαρτοφυλάκιο.

4. Το DCP μπορεί να καταλήξει να είναι μικρό εάν το χαρτοφυλάκιο του εργαζομένου δεν αποδειχθεί όπως αναμένεται.