Διαφορά μεταξύ της δημιουργίας ικανοτήτων και της οικοδόμησης εμπιστοσύνης Διαφορά μεταξύ

Building Capacity vs. Trust Building

και η οικοδόμηση εμπιστοσύνης είναι δύο πολύ διαφορετικές έννοιες, αν και οι δύο απαιτούνται για την αποτελεσματική και αποτελεσματική λειτουργία ενός οργανισμού.

Δημιουργία ικανοτήτων

Η ανάπτυξη ικανοτήτων είναι μια έννοια που μπορεί να χρησιμοποιηθεί στο πλαίσιο πολλών οργανισμών όπως οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις που εργάζονται για την ανάπτυξη χωρών ή οργανισμών τρίτου κόσμου που εργάζονται στη χώρα τους για μια συγκεκριμένη αποστολή.

Μπορεί να οριστεί ως η ικανότητα των κοινωνιών, των ιδρυμάτων ή των ατόμων να εκτελούν διαφορετικές λειτουργίες, να επιλύουν τυχόν προβλήματα που ενδεχομένως προκύπτουν, να θέτουν στόχους και να επιτυγχάνουν στόχους με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να γίνει όλη η διαδικασία διατηρούνται ή διατηρούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η ανάπτυξη ικανοτήτων αναφέρεται επίσης ως ανάπτυξη ικανοτήτων και περιγράφει διαφορετικά καθήκοντα για την καθιέρωση της θεσμικής ικανότητας καθώς και της ανθρώπινης ικανότητας.

Η δημιουργία ικανοτήτων λαμβάνει χώρα σε όλα τα επίπεδα, ξεκινώντας από το κυβερνητικό επίπεδο έως τα χωριά του εσωτερικού της χώρας. Εάν εξετάσουμε την ανάπτυξη ικανοτήτων σε σχέση με τον τρίτο κόσμο και τα μη κερδοσκοπικά που εργάζονται για την ανάπτυξή τους, τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την κατάρτιση των τοπικών κοινοτήτων σε τομείς όπως η γεωργία, το νερό και οι συνήθειες, η υγεία και η διατροφή. Απαιτεί επίσης την ίδρυση ερευνητικών κέντρων, την ενίσχυση του τοπικού πληθυσμού και τη διακυβέρνησή του, την παροχή κατάλληλου προσωπικού για την επίτευξη των στόχων κλπ. Σε περίπτωση οποιουδήποτε άλλου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, η ανάπτυξη ικανοτήτων αναφέρεται στην ανάληψη της οργάνωσης σε επίπεδο όπου οι επιχειρήσεις, τα οικονομικά και η οργανωτική ωριμότητα έχουν φθάσει σε ένα επίπεδο όπου η αποστολή επιτυγχάνεται αποτελεσματικά και αποτελεσματικά μέσω της διαδοχής της ηγεσίας χρησιμοποιώντας αποτελεσματική τεχνολογία και συμμετέχοντας σε συνεργασία με την τοπική κοινότητα.

Κτίριο εμπιστοσύνης

Το κτίριο εμπιστοσύνης είναι μια έννοια ή μέθοδος με την οποία οποιοσδήποτε οργανισμός ή δύο άτομα μπορούν να οικοδομήσουν μια μακροχρόνια και αποτελεσματική σχέση. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε έναν οργανισμό, ή μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περίπτωση προσωπικών προσώπων. Η οικοδόμηση εμπιστοσύνης βοηθά στην ανάπτυξη αμοιβαίου σεβασμού βοηθά στην ανάπτυξη της κατανόησης, βοηθά στην ανάπτυξη της ενσυναίσθησης και της ανοικτότητας και, κυρίως, βοηθά στην ανάπτυξη μιας μεγάλης επικοινωνίας μέσα σε μια ομάδα που είναι το κλειδί για ένα αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον.

Υπάρχουν μερικά πολύ σημαντικά βήματα για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης. Μεταξύ άλλων, η ακεραιότητα είναι ένα από τα πιο απαιτούμενα συστατικά της οικοδόμησης εμπιστοσύνης. θα πρέπει να ξεκινήσει από το πολύ κορυφαίο επίπεδο και να προχωρήσει σε άλλα επίπεδα. Η διατήρηση του λόγου είναι απαραίτητη για το ανώτατο άτομο στο νεότερο και το πιο κατώτερο.Η επικοινωνία είναι το επόμενο πράγμα που απαιτείται για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης. Η επικοινωνία βοηθά στον καθορισμό των αξιών ενός οργανισμού και περιγράφει τους τρόπους επίτευξης των στόχων. Η εστίαση σε κοινούς στόχους είναι ένας άλλος τρόπος εξασφάλισης ότι το εργατικό δυναμικό λειτουργεί ως ομάδα και όχι ως άτομα. Τα προσωπικά κέρδη εξετάζονται αργότερα. Τα πρώτα κέρδη της ομάδας είναι εξασφαλισμένα. Έτσι, η οικοδόμηση εμπιστοσύνης αποτελεί σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού για την επιτυχία.

Περίληψη:

Η ανάπτυξη ικανοτήτων μπορεί να οριστεί ως η ικανότητα των κοινωνιών, των ιδρυμάτων ή των ατόμων να εκτελούν διαφορετικές λειτουργίες, να επιλύουν τυχόν προβλήματα που ενδεχομένως προκύπτουν, να θέτουν στόχους και να επιτυγχάνουν στόχους με τέτοιο τρόπο ώστε ολόκληρη η διαδικασία διατηρούνται ή διατηρούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Το κτίριο εμπιστοσύνης αναφέρεται σε μια μέθοδο με την οποία οποιοσδήποτε οργανισμός ή δύο άτομα μπορούν να οικοδομήσουν μια μακροχρόνια, αποτελεσματική σχέση.