Διαφορές μεταξύ πρόσληψης και επιλογής Διαφορά μεταξύ

πρόσληψη έναντι επιλογής

οι άνθρωποι είναι απασχολημένοι να βρουν δουλειά. Έχοντας μια σταθερή δουλειά ενισχύει το εγώ σας, αφού κερδίζετε την ικανότητα να παρέχετε στον εαυτό σας και στην οικογένειά σας αυτό που χρειάζεστε. Ωστόσο, η εύρεση μιας δουλειάς αυτές τις μέρες δεν είναι τόσο εύκολη. Έχετε ακούσει για την πρόσληψη θέσεων εργασίας και την επιλογή θέσεων εργασίας στην περιοχή σας; Εάν δεν είστε ακόμη τυχεροί για να προσγειωθείτε σε μια δουλειά, θα πρέπει να προσέξετε τους όρους αυτούς. Ακολουθούν οι διαφορές μεταξύ πρόσληψης και επιλογής.

Η πρόσληψη και η επιλογή είναι και οι δύο φάσεις της διαδικασίας απασχόλησης. Η "πρόσληψη" ακούγεται πιο θετική από την "επιλογή" επειδή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να υποβάλουν αίτηση. Και η "επιλογή" είναι κάπως αρνητική επειδή έχει τη διαδικασία απόρριψης. Ωστόσο, αν έχετε προσληφθεί, θα συνεχίσετε τη διαδικασία επιλογής. Δεν είναι όλα τα προσληφθέντα άτομα τα καλύτερα για την εργασία.

Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, η εταιρεία ή ο οργανισμός προχωράει στην αναζήτηση των υποψηφίων που θα ήταν κατάλληλοι για τη θέση εργασίας, αλλά αυτό δεν εγγυάται ότι θα προσληφθείτε. Συγκεντρώνουν μόνο μια ομάδα υποψηφίων, όπου αργότερα μπορούν να εισέλθουν στην επόμενη φάση της διαδικασίας απασχόλησης που είναι η επιλογή. Αν και είστε στρατολογημένοι σας κάνει να αισθανθείτε σαν να είστε στον ουρανό, επειδή κάποιος θέλει να εργαστείτε γι 'αυτούς, ίσως και να το πάρετε. Όταν φτάσετε στη φάση επιλογής, θα σας ζητηθεί η εξέταση μέσω εξετάσεων και απαντήσεων σε συνεντεύξεις. Αν τους έχετε εντυπωσιάσει, συγχαρητήρια - έχετε τώρα μια δουλειά.

Όταν πρόκειται για την πρόσληψη εργασίας, έχει ως στόχο να δημιουργήσει μια ομάδα υποψηφίων με το ταλέντο της θέσης. Με τη σειρά του, αυτή η διαδικασία επιλογής θέσεων εργασίας επιλέγει τον σωστό υποψήφιο για τη θέση εργασίας. Αν είστε στρατολογημένοι, παίζετε ως αποθεματικό. Το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων συγκεντρώνει πολλούς ταλαντούχους υποψηφίους, αλλά δεν είναι δυνατόν να προσληφθούν όλοι, αφού δεν υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας. Εάν δεν είστε επιλεγμένοι από την αρχή, το βιογραφικό σας σημείωμα θα τεθεί στο γραφείο και πιθανόν να σας καλέσουν αν υπάρχουν νέες θέσεις εργασίας που ταιριάζουν με τις ικανότητες και την εμπειρία σας. Κατά τη διαδικασία επιλογής, ανταγωνίζεστε έντονα για να γίνετε υποψήφιος που θα ξεπεράσει τα υπόλοιπα.

Όταν προσλαμβάνεται, δεν θα χρειαστεί να υπογράψετε καμία σύμβαση ή οποιαδήποτε υπόσχεση γι 'αυτό και αυτό. Να θυμάστε ότι είστε μόνο στον αποθεματικό. Δεν έχετε παίξει τίποτα για την εταιρεία ακόμα εκτός αν σας ζητηθεί. Ωστόσο, όταν είστε επιλεγμένοι, ανακουφίστε τη στεναχώριά σας - πρόκειται να υπογράψετε αυτό το πιο πολυπόθητο συμβόλαιο εργασίας.

Όταν βρίσκετε μια δουλειά, απλά πρέπει να της δώσετε την καλύτερη σου βολή.Κάνετε το καλύτερό σας όχι μόνο καλά στις εξετάσεις και τις συνεντεύξεις. Αλλά μερικές φορές, το να κάνεις αυτό δεν αρκεί. Παρόλο που θα μπορούσατε να το δώσατε στον εαυτό σας, άλλοι ίσως να έχουν μπροστά σας. Ξέρεις πώς κάποιος επιλέγεται λόγω των σκιών, έτσι; Ωστόσο, μην χάσετε την ελπίδα. Αργά ή αργότερα, θα έχετε την καλύτερη δουλειά για σας.

Περίληψη:

1 Η πρόσληψη είναι μια θετική διαδικασία στην οποία η εταιρεία ή ο οργανισμός σας ενθαρρύνει να κάνετε αίτηση για το άνοιγμα της εργασίας σας. Η επιλογή είναι μια αρνητική διαδικασία στην οποία ο αιτών μπορεί να δοκιμάσει την αίσθηση της ήττας όταν απορριφθεί.

2 Ο σκοπός της πρόσληψης είναι να συσσωρεύσει μια ομάδα ταλαντούχων υποψηφίων για να γεμίσει τη θέση εργασίας που έχει ως αποτέλεσμα την επιλογή ενός ατόμου.

3 Η πρόσληψή σας δεν σας δίνει τη σύμβαση για την πρόσληψή της, ενώ η επιλογή σας δίνει αυτό το πιο επιθυμητό συμβόλαιο.