Διαφορά μεταξύ αθέμιτης και αθέμιτης απόλυσης

Αυτές είναι οι δύσκολες οικονομικές περιόδους για τους εργαζόμενους στα περισσότερα μέρη του κόσμου με ροζ γέφυρες που είναι κοινές στον εταιρικό κόσμο. Η απώλεια μιας εργασίας είναι μια οδυνηρή εμπειρία, καθώς η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας είναι δύσκολη. Ο τερματισμός των υπηρεσιών φαίνεται πάντα άδικο για έναν εργαζόμενο, αλλά υπάρχουν φράσεις όπως η παράνομη απόλυση και η άδικη απόλυση που περιπλέκουν ακόμη περισσότερο την κατάσταση γι 'αυτόν. Οι δύο όροι μοιάζουν, αλλά είναι διαφορετικοί, και αυτό το άρθρο προσπαθεί να επισημάνει αυτές τις διαφορές.

Λανθασμένη απόλυση

Εάν έχετε κάνει μια δουλειά εδώ και αρκετό καιρό, έρχεται σαν ένα μεγάλο χτύπημα όταν ξαφνικά σας λένε ότι οι υπηρεσίες σας δεν χρειάζονται πλέον και ότι έχετε τερματίσει. Η λέξη λάθος σε λάθος εκφράζει την εντύπωση ότι η διαδικασία που υιοθετήθηκε από τον εργοδότη για την απομάκρυνση του εργαζομένου δεν είναι δίκαιη ή σωστή. Υπάρχουν πάντοτε συμβατικοί όροι που ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει προτού του δοθεί δουλειά. Λανθασμένη απόλυση είναι τερματισμός όταν υπάρχει παραβίαση ενός ή περισσότερων όρων της παρούσας σύμβασης. Ωστόσο, ακόμη και αν δεν υπάρχει σύμβαση, η διαδικασία χαρακτηρίζεται ως παράνομη εάν ο εργοδότης παραβιάζει έναν κανόνα ή νόμο σύμφωνα με τους νόμους της χώρας. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι πίσω από μια παράνομη απόλυση, όπως διακρίσεις, αντίποινα, άρνηση του υπαλλήλου να κάνει κάτι παράνομο και ούτω καθεξής.

Στη Βρετανία ο όρος αναφέρεται αποκλειστικά σε καταστάσεις όπου ο εργοδότης έχει τερματίσει τις υπηρεσίες υπαλλήλου που παραβαίνει τους όρους της σύμβασης. Ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρήσει τον εαυτό του απωλεσθέντα αδίκως αν ο εργοδότης δεν του δώσει προηγουμένως και σωστή ειδοποίηση πριν από τον τερματισμό. Αν έχετε απολυθεί με τρόπο που δεν συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης, έχετε πέσει θύμα παράνομης απόλυσης.

Αθέμιτη απόλυση

Εάν τερματίσετε την υπηρεσία λόγω οποιουδήποτε παράλογου λόγου που παραβιάζει τους νόμους της χώρας σας, απολύθηκε αθέμιτα. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την αθέμιτη απόλυση ως δικαίωμα να προσφύγουν στο δικαστήριο εάν πιστεύουν ότι έχουν απολυθεί με αθέμιτο τρόπο ή για παράλογους λόγους. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι που δίδονται από έναν εργοδότη για την απόλυση ενός υπαλλήλου και παρακάτω είναι μερικοί από τους λόγους που θεωρούνται παράλογοι από το νόμο.

• Εργαζόμενος ζητώντας άδεια μητρότητας

• Εργαζόμενος που ζητά πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα

• Απόλυση λόγω συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση

• Απόλυση λόγω φυλής, θρησκείας, φύλου ή ηλικίας Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της παράνομης και της αθέμιτης κατάργησης;

• Εάν η απόλυση παραβιάζει τους όρους της σύμβασης, θεωρείται παράνομη απόλυση, ενώ η παραβίαση του καταστατικού της νομοθεσίας για την απασχόληση χαρακτηρίζεται ως άδικη απόλυση.

• Η παράνομη απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων πριν από την άσκηση ένστασης στο δικαστήριο απασχόλησης. Από την άλλη πλευρά, περιπτώσεις άδικης απόλυσης εκδικάζονται μόνο στο δικαστήριο απασχόλησης.

• Η επανένταξη των εργαζομένων είναι δυνατή σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, αλλά το δικαστήριο απασχόλησης δεν διατάζει ποτέ την επανένταξη του υπαλλήλου σε περίπτωση παράνομης απόλυσης.

• Υπάρχουν διαφορές ως προς την αποζημίωση, σε άδικες και παράνομες απολύσεις.

• Δεν υπάρχει απαίτηση για περίοδο υπηρεσίας προτού καταθέσει κανείς κατά της παράνομης απόλυσης. Από την άλλη πλευρά, απαιτείται ένα έτος συνεχιζόμενης εξυπηρέτησης για να μπορέσει να αμφισβητήσει την άδικη απόλυση.