Διαφορά μεταξύ στελέχωσης και πρόσληψης | Προσωπικό εναντίον προσλήψεων

Στελέχωση έναντι πρόσληψης

Η πρόσληψη προσωπικού και η πρόσληψη είναι δύο εξαιρετικά σημαντικές λειτουργίες οποιουδήποτε τμήματος ανθρωπίνων πόρων. Έχοντας τους σωστούς ανθρώπους στους σωστούς αριθμούς στα σωστά σημεία είναι ένας βασικός οδηγός απόδοσης για την οργανωτική αποτελεσματικότητα. Αν και οι λειτουργίες στελέχωσης και πρόσληψης συμπίπτουν και δημιουργούν έτσι σύγχυση, υπάρχει μια διαφορά μεταξύ στελέχωσης και πρόσληψης, η οποία εξηγείται λεπτομερώς εδώ. Ωστόσο, πριν μπεις στις λεπτομέρειες της διαφοράς μεταξύ αυτών των δύο σημαντικών λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού, πρώτα να μάθουμε τι είναι η πρόσληψη, τι είναι η στελέχωση και πώς γίνεται η στρατολόγηση.

Τι είναι η πρόσληψη;

Η πρόσληψη είναι η διαδικασία προσέλκυσης κατάλληλα καταρτισμένου συνόλου ατόμων για να υποβάλετε αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση σε έναν οργανισμό. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι που ένας οργανισμός μπορεί να χρησιμοποιήσει για να προσελκύσει υποψηφίους για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας. Η πρόσληψη μπορεί να είναι εξωτερική, εσωτερική ή μείγμα και των δύο.

Εξωτερική πρόσληψη

Η εξωτερική πρόσληψη αφορά την πρόσληψη υποψηφίων από εξωτερικές πηγές, όπως

• Δημοσιεύσεις εργασίας σε τοπικές εφημερίδες ή ιστότοπους

• Παραπομπές σε υπαλλήλους

• Υπηρεσίες πρόσληψης υπαλλήλων

• Πρόσληψη φοιτητών και πανεπιστημίων

• Υπηρεσίες προσωρινής απασχόλησης

είναι η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μέθοδος για την ενημέρωση των υποψηφίων για μια συγκεκριμένη κενή θέση εργασίας. Οι παραπομπές των εργαζομένων είναι οι συστάσεις ενός πρώην ή υπαρχόντων υπαλλήλων για λογαριασμό ενός φίλου ή μιας σχέσης που ενδιαφέρεται για μια συγκεκριμένη δουλειά. Τα γραφεία προσλήψεων υπαλλήλων κατευθύνουν τους άνεργους σε εταιρείες που απαιτούν αυτά τα προσόντα, εάν υπάρχουν κενές θέσεις για να καλυφθούν. Σε αντάλλαγμα λαμβάνουν προμήθεια από την εταιρεία, εάν επιλεγούν οι υπάλληλοι. Η πρόσληψη κολλεγίων και πανεπιστημίων περιλαμβάνει την πρόσληψη σπουδαστών που πρόκειται να αποφοιτήσουν για την απασχόληση σε συγκεκριμένο τομέα. Οι οργανισμοί προσωρινής απασχόλησης είναι οι επιχειρήσεις που διευθύνουν τους υπαλλήλους για να εκπληρώσουν προσωρινές θέσεις για μικρότερες χρονικές περιόδους, μπορεί να είναι για τρεις μήνες, έξι μήνες ή ένα χρόνο.

Εσωτερική πρόσληψη

Η εσωτερική πρόσληψη είναι μια ευκαιρία που παρέχεται στους εσωτερικούς υπαλλήλους, για να ανέβει στην εταιρική σκάλα. Οι υπάρχοντες υπάλληλοι λαμβάνουν προσφορές και προσφέρουν υψηλότερες θέσεις μέσω αυτής της μεθόδου.

Υπάρχουν πολλά οφέλη που σχετίζονται με αυτή τη μέθοδο, όπως

• Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν σε σταδιοδρομία.

• Η επιχείρηση μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα μη δαπανώντας διαφημιστικά προγράμματα και προγράμματα προσανατολισμού.

• Οι εργαζόμενοι είναι ήδη εξοικειωμένοι με την πολιτική και τις διαδικασίες της εταιρείας.

Ωστόσο, υπάρχουν και ορισμένα μειονεκτήματα στην εσωτερική πρόσληψη όπως, • Η προώθηση δημιουργεί ένα κενό στο προσωπικό.

• Η εταιρεία δεν θα είναι σε θέση να κατανοήσει νέες ιδέες, γνώσεις και δεξιότητες, καθώς προωθούνται εσωτερικοί υπάλληλοι.

Τι είναι το προσωπικό;

Η στελέχωση είναι η διαδικασία επιλογής, ανάπτυξης και διατήρησης των ατόμων που υπέβαλαν αίτηση για κενή θέση εργασίας. Στο ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, αποτελεί πρόκληση για τις εταιρείες να διατηρούν τους υπαλλήλους τους. Έχουν τεράστια ευθύνη να επιλέξουν τους καταλληλότερους υποψήφιους και στη συνέχεια να προσφέρουν κατάρτιση για να αναπτύξουν τις ικανότητές τους για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες της βιομηχανίας και τέλος να προσφέρουν ανταγωνιστικά μισθολογικά πακέτα και άλλα οφέλη για να διατηρήσουν τα καλύτερα αποτελέσματα στην εταιρεία.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της πρόσληψης και της στελέχωσης;

• Η πρόσληψη είναι η διαδικασία προσέλκυσης κατάλληλα ειδικευμένου συνόλου ατόμων για την υποβολή αίτησης για συγκεκριμένη θέση σε έναν οργανισμό, ενώ η στελέχωση περιλαμβάνει την επιλογή, την ανάπτυξη και τη διατήρηση των εργαζομένων στο εσωτερικό του οργανισμού.

• Η στελέχωση ξεκινά με την είσοδο των ατόμων στον οργανισμό και συνεχίζεται καθ 'όλη τη διαδικασία έως ότου ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία. Ωστόσο, η πρόσληψη γίνεται στο αρχικό στάδιο της στελέχωσης.

• Η πρόσληψη μπορεί να γίνει είτε από εσωτερικές πηγές, είτε από εξωτερικές πηγές, ενώ το προσωπικό είναι κατά κύριο λόγο εσωτερική διαδικασία.

Φωτογραφίες Από: Alan Levine (CC BY-SA 2. 0), www. audio-luci-κατάστημα. (CC BY 2. 0)