Ανταμοιβές και κίνητρα | Διαφορά μεταξύ ανταμοιβής και κινήτρων

Ανταμοιβή έναντι κινήτρων

Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα είναι τεχνικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες για να διαχειρίζονται αποτελεσματικά το εργατικό τους δυναμικό. Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα χρησιμοποιούνται στο χώρο εργασίας για κίνητρα, για τη βελτίωση του ηθικού, για την αύξηση της παραγωγικότητας και για την ενθάρρυνση των εργαζομένων να συμβάλλουν στην καλύτερη ποιότητα της εργασίας τους. Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα είναι επωφελής τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους, καθώς διευκολύνει τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες διαφορές μεταξύ του τρόπου με τον οποίο κάθε μηχανισμός χρησιμοποιείται για το σκοπό αυτό. Το άρθρο προσφέρει μια σαφή εικόνα για κάθε μία και εξηγεί τις ομοιότητες και τις διαφορές μεταξύ ανταμοιβών και κινήτρων.

Τι είναι η ανταμοιβή;

Μια ανταμοιβή είναι ένα όφελος που παρέχεται ως αναγνώριση της επίτευξης, της υπηρεσίας, της αξιέπαινης συμπεριφοράς κ.λπ. Η ανταμοιβή δίνεται σε έναν υπάλληλο μόνο αφού προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για τη θετική συμπεριφορά και τα επιτεύγματά του. Στόχος της ανταμοιβής είναι να δείξει στους υπαλλήλους ότι η εργασία και η προσπάθειά τους αποτιμώνται και δίνεται ως εκτίμηση για το έργο που έχει ήδη ολοκληρωθεί, καθώς και ένα κίνητρο για τη διατήρηση της βελτίωσης της ποιότητας της εργασίας τους. Οι ανταμοιβές μπορούν να έχουν τη μορφή χρημάτων ή ακόμη και να έχουν μη νομισματικό χαρακτήρα. Οι χρηματικές ανταμοιβές μπορεί να έχουν τη μορφή αυξήσεων μισθών, μπόνους κλπ. Τα παραδείγματα μη χρηματικών ανταμοιβών περιλαμβάνουν προωθήσεις, αμειβόμενες ώρες, ευέλικτες ώρες εργασίας κ.λπ.

Τι είναι ένα Κίνητρο;

Τα κίνητρα είναι οφέλη που υποσχέθηκαν στους υπαλλήλους για να τους παρακινήσουν να επιτύχουν το καλύτερο δυνατό και να βελτιώσουν συνεχώς τη συμπεριφορά, την παραγωγικότητα και την παραγωγή τους. Παρέχονται κίνητρα σε εργαζόμενους που εκτελούν εργασία κάτω από την ισοτιμία και για να τους ενθαρρύνουν να επιτύχουν το επιθυμητό επίπεδο απόδοσης ή να ορίσουν στόχο. Ένα παράδειγμα ενός κινήτρου θα ήταν, "να επιβραβεύσει ένα πιστοποιητικό δώρου 200 δολαρίων σε έναν υπάλληλο που επιτύχει αύξηση 30% στις πωλήσεις για το μήνα. "Παραδείγματα άλλων κινήτρων περιλαμβάνουν τις προμήθειες πωλήσεων, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα καλύτερα γραφεία και χώρους εργασίας, τα υψηλότερα επιδόματα κ.λπ. Σκοπός του κίνητρου είναι να παρακινήσει και να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να επιτύχουν την επιθυμητή απόδοση, αποτελεσματικότητα και επίπεδα απόδοσης.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κίνητρο και ανταμοιβή;

Παρά τις ομοιότητές τους στην παρακίνηση και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να επιτύχουν καλύτερα επίπεδα απόδοσης, υπάρχουν ορισμένες διαφορές μεταξύ των δύο. Η κύρια διαφορά έγκειται στα χρονοδιαγράμματα στα οποία προσφέρεται η κάθε μία.Μια ανταμοιβή προσφέρεται μετά την ολοκλήρωση της εργασίας και αφού ο εργαζόμενος αποδείξει την αξία του. Ένα κίνητρο προσφέρεται εκ των προτέρων και έχει ως στόχο τη βελτίωση των επιδόσεων των υπαλλήλων που δεν πληρούν τα αναμενόμενα πρότυπα ή τους καθιερωμένους στόχους.

Παρότι οι ανταμοιβές είναι οφέλη που δίδονται στους εργαζόμενους που έχουν καλή απόδοση σήμερα, παρέχονται κίνητρα σε εργαζόμενους των οποίων η απόδοση δεν είναι μέχρι το ίδιο. Ένα κίνητρο είναι μια ενθάρρυνση για καλύτερη απόδοση και όταν ο εργαζόμενος εκπληρώσει τους αναμενόμενους στόχους, το κίνητρο γίνεται ανταμοιβή στην οποία ο εργαζόμενος παίρνει το υποσχεθέν όφελος. Υπάρχουν πολλά σημαντικά οφέλη από τις ανταμοιβές και τα κίνητρα. Από την άποψη του εργαζομένου, το ηθικό, το κίνητρο και η ικανοποίηση από την εργασία αυξάνουν, με αποτέλεσμα ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Οι εργοδότες, από την άλλη πλευρά, μπορούν να επωφεληθούν από τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερη κερδοφορία.

Περίληψη:

Ανταμοιβή εναντίον κινήτρων

• Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα είναι τεχνικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες για να διαχειρίζονται αποτελεσματικά το εργατικό τους δυναμικό.

• Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα χρησιμοποιούνται στο χώρο εργασίας για κίνητρα, για τη βελτίωση του ηθικού, την αύξηση της παραγωγικότητας και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να συμβάλλουν στην καλύτερη ποιότητα της εργασίας τους.

• Μια ανταμοιβή είναι ένα όφελος που παρέχεται ως αναγνώριση της επίτευξης, της εξυπηρέτησης, της αξιέπαινης συμπεριφοράς κ.λπ.

• Μια ανταμοιβή δίνεται σε έναν υπάλληλο μόνο αφού προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για τη θετική συμπεριφορά του και επιτεύγματα.

• Τα κίνητρα είναι οφέλη που υποσχέθηκαν στους υπαλλήλους για να τους παρακινήσουν να επιτύχουν το καλύτερο δυνατό και να βελτιώσουν συνεχώς τη συμπεριφορά, την παραγωγικότητα και την παραγωγή τους.

• Τα κίνητρα χορηγούνται σε εργαζόμενους που εκτελούν εργασία κάτω από την ισοτιμία και για να τους ενθαρρύνουν να επιτύχουν το επιθυμητό επίπεδο απόδοσης ή να θέσουν στόχους.

• Η κύρια διαφορά έγκειται στα χρονοδιαγράμματα στα οποία προσφέρεται η κάθε μία. Μια ανταμοιβή προσφέρεται μετά την ολοκλήρωση της εργασίας και αφού ο εργαζόμενος αποδείξει την αξία του. Ένα κίνητρο προσφέρεται εκ των προτέρων και έχει ως στόχο τη βελτίωση των επιδόσεων των υπαλλήλων που δεν πληρούν τα αναμενόμενα πρότυπα ή τους καθιερωμένους στόχους.