Διαφορά μεταξύ πρόσληψης και επιλογής
Η πρόσληψη και η επιλογή
Η πρόσληψη και η επιλογή είναι δύο όροι που συνδέονται με την αγορά εργασίας. Αυτοί οι δύο όροι πρέπει να γίνουν κατανοητοί με τη σωστή προοπτική. Είναι γνωστό ότι παρουσιάζουν κάποιες διαφορές μεταξύ τους.
Μπορούμε να πούμε ότι και οι δύο είναι φάσεις της διαδικασίας απασχόλησης. Η πρόσληψη είναι η διαδικασία αναζήτησης των υποψήφιων για απασχόληση υποψηφίων. Επίσης, συνίσταται στην υποβολή των κατάλληλων υποψηφίων για τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η επιλογή περιλαμβάνει τα διάφορα βήματα που χρησιμοποιούνται για να επιλέξετε τον σωστό υποψήφιο για τη σωστή δουλειά. Αυτά τα βήματα μπορεί να περιλαμβάνουν εξέταση και συνέντευξη. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της πρόσληψης και της επιλογής.
Οι δύο όροι διαφέρουν από την άλλη ως προς τον σκοπό τους. Ο ίδιος ο σκοπός της πρόσληψης είναι να δημιουργηθεί ένα είδος βάσης ταλέντων από το οποίο να μπορεί να επιλέγεται το καλύτερο για τις διάφορες θέσεις του οργανισμού. Από την άλλη πλευρά, ο ίδιος ο σκοπός της επιλογής έγκειται στην επιλογή του σωστού υποψηφίου για τη σωστή θέση ή θέση εργασίας στον οργανισμό για τον οποίο δημιουργήθηκε η βάση ταλέντων.
Μια από τις ενδιαφέρουσες διαφορές μεταξύ της πρόσληψης και της επιλογής είναι ότι η πρόσληψη θεωρείται συχνά μια διαδικασία που χαρακτηρίζεται από θετικό συναίσθημα. Υπάρχει πάντα αισιοδοξία στο στάδιο της πρόσληψης. Από την άλλη πλευρά, η διαδικασία επιλογής θεωρείται συχνά μια διαδικασία που χαρακτηρίζεται από αρνητικό συναίσθημα. Υπάρχει, από την άλλη πλευρά, ένα είδος απαισιοδοξίας που εμπλέκεται στη φάση της επιλογής.
Η απαισιοδοξία που εμπλέκεται στη φάση της επιλογής οφείλεται ενδεχομένως στο γεγονός ότι οι ακατάλληλοι υποψήφιοι μπορούν να απορριφθούν συνοπτικά στο τέλος των συνεντεύξεων ή των δοκιμών ελέγχου. Η πρόσληψη συνίσταται στην αξιοποίηση των ταλέντων των διαθέσιμων υποψηφίων. Περιλαμβάνει τη διεξαγωγή των βασικών και αρχικών δοκιμασιών και ομαδικών συζητήσεων για να αναφέρουμε μερικές.Από την άλλη πλευρά, η επιλογή συνδέεται άμεσα με την τελική δέσμη υποψηφίων όσον αφορά τις συνεντεύξεις και τις τελικές δοκιμές. Αυτό κάνει την επιλογή της επιλογής ακόμη πιο προκλητική και επιχειρηματική από την πρόσληψη. Μία από τις πρωταρχικές διαφορές μεταξύ της πρόσληψης και της επιλογής είναι ότι η πρόσληψη δεν χαρακτηρίζεται από κανένα είδος σύμβασης μεταξύ του επιλέξιμου υποψηφίου και του οργανισμού.
