Διαφορά μεταξύ ανάλυσης εργασίας και αξιολόγησης εργασίας

Ανάλυση Εργασίας vs. Αξιολόγηση Εργασίας

Η ανάλυση εργασίας και η αξιολόγηση εργασίας είναι δύο θέματα που είναι πολύ σημαντικά για τους επαγγελματίες HR σε κάθε οργανισμό. Οι άνθρωποι συχνά συγχέονται μεταξύ αυτών των δύο εννοιών και αντιμετωπίζουν τους ως ίδιες. Το γεγονός είναι ότι σχετίζονται με εντελώς διαφορετικές πτυχές μιας εργασίας και επιτρέπουν σε κάποιον να γνωρίζει όχι μόνο διαφορετικούς ρόλους και ευθύνες που σχετίζονται με μια θέση εργασίας, αλλά και την αξία μιας εργασίας σε σύγκριση με άλλες θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτούς τους όρους και τι σημαίνουν πραγματικά για έναν υπάλληλο και τη διοίκηση ενός οργανισμού.

Τι είναι η αξιολόγηση εργασίας;

Υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό και κατατάσσονται σε σχέση με τη σχετική σημασία τους. Το σημείο που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι είναι δουλειές ανάλογα με το περιεχόμενό τους και όχι εκείνοι που τις κρατούν που κατατάσσονται στην αξιολόγηση της εργασίας. Οι στόχοι κάθε προγράμματος αξιολόγησης των θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι καλά τεκμηριωμένοι, ώστε να μην υπάρχει δυσμενή προκατάληψη κατά την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας. Το πρόγραμμα τελικά τελειώνει με τον καθορισμό των μισθών και των προνομίων που συνδέονται με διαφορετικές θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό.

Τι είναι η ανάλυση εργασίας;

Η ανάλυση εργασίας είναι μέρος κάθε προγράμματος αξιολόγησης θέσεων εργασίας, αλλά στην πραγματικότητα προηγείται της αξιολόγησης της εργασίας. Η ανάλυση θέσεων εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την κατάταξη της σε μια ιεραρχία εργασιών, η οποία στοχεύει στην αξιολόγηση της θέσης εργασίας. Η ανάλυση εργασίας είναι η διαδικασία συλλογής όλων των πληροφοριών και δεδομένων σχετικά με μια εργασία, έτσι ώστε να είναι σε θέση να επιτύχει με επιτυχία την περιγραφή της εργασίας και τις προδιαγραφές της.

Η ανάλυση εργασίας είναι σημαντική και από πλευράς μελλοντικών εργαζομένων. Μια ανάλυση εργασίας δίνει λεπτομερώς τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασίας, τα προσόντα, τις σωματικές και διανοητικές απαιτήσεις, την εκπαίδευση, την εμπειρία, τις διάφορες ευθύνες που σχετίζονται με τη δουλειά (όπως η ευθύνη απέναντι στις μηχανές και τον εξοπλισμό καθώς και η ευθύνη απέναντι στην ασφάλεια άλλων γύρω), και τις συνθήκες εργασίας με τους κινδύνους που σχετίζονται με την εργασία.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ανάλυσης θέσεων εργασίας και της ανάλυσης θέσεων εργασίας Παρά το γεγονός ότι αποτελεί μέρος της ευρύτερης διαδικασίας αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, η ανάλυση εργασίας είναι ένα σημαντικό πρόγραμμα από μόνο του. • Ενώ η αξιολόγηση της εργασίας στοχεύει στην εύρεση της καθαρότητας των διαφόρων θέσεων εργασίας σε έναν οργανισμό με στόχο την εξεύρεση μισθών και μισθολογικών διαφορών, η ανάλυση της εργασίας προσπαθεί να ανακαλύψει τα πάντα για μια συγκεκριμένη εργασία, συμπεριλαμβανομένου του ρόλου, της ευθύνης, των συνθηκών εργασίας, απαιτήσεις, απαιτήσεις και κινδύνους που συνδέονται με μια εργασία. • Η διοίκηση οποιουδήποτε οργανισμού προσπαθεί πάντα να καταστήσει τους μισθούς και τους μισθούς που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας ελκυστικό ώστε να είναι σε θέση να ανταγωνιστεί με άλλες εταιρείες να προσελκύσουν καλύτερα ταλέντα.