Διαφορά μεταξύ ατομικής εκπαίδευσης και ομαδικής κατάρτισης

Ατομική Κατάρτιση εναντίον Εκπαίδευσης Ομάδας

Η Ατομική Κατάρτιση και η Ομαδική Κατάρτιση είναι δύο διαφορετικές προσεγγίσεις κατάρτισης. Και οι δύο έχουν διαφορετικούς σκοπούς και έχουν τα δικά τους πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Οι περισσότεροι από τους οργανισμούς υιοθετούν ένα υβριδικό μοντέλο το οποίο είναι ένα μείγμα ατομικής και ομαδικής προσέγγισης.

Η ατομική εκπαίδευση στοχεύει στην ανάπτυξη συγκεκριμένων δεξιοτήτων ενός ατόμου και τις περισσότερες φορές ο συγκεκριμένος τύπος εκπαιδευτικής ανάγκης προσδιορίζεται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων. Η ατομική εκπαίδευση είναι κατάλληλη για την ανάπτυξη softskills ή εξειδικευμένες δεξιότητες.

Η ομαδική κατάρτιση στοχεύει στην προετοιμασία μιας ομάδας για νέα έργα ή στην παροχή ευρείας συνειδητοποίησης σε επίπεδο εταιρείας ή τμήματος ή στην παροχή βασικών γνώσεων σε συγκεκριμένα θέματα. Η ανάγκη προσδιορίζεται σε εταιρικό επίπεδο ή σε επίπεδο τμήματος κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιχειρηματικού σχεδιασμού. Είναι κατάλληλο για την παροχή κατάρτισης βασισμένης στη γνώση, όπως η εκπαίδευση σε νέες διαδικασίες και διαδικασίες.

Όταν θέλετε να αναπτύξετε την ικανότητα δημιουργίας ομάδας / εργασίας, είναι καλύτερο να υιοθετήσετε ένα συνδυασμό και των δύο προσεγγίσεων. Ενώ η ομαδική εκπαίδευση θα βοηθήσει στην ανάπτυξη σχέσεων μεταξύ των μελών της ομάδας και να συνεργάζεται.