Διαφορά μεταξύ FMLA και ADA Διαφορά μεταξύ

FMLA εναντίον ADA

"FMLA" σημαίνει "Family and Medical Leave Act. "Το 1993, υπογράφηκε στο νόμο. Ο νόμος αυτός δημιουργήθηκε ειδικά για να αντιμετωπίσει τις μεταβαλλόμενες ευθύνες των εργαζομένων προς τις οικογένειές τους. Το "ADA" σημαίνει "Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες. "Αυτός ο νόμος επικεντρώνεται σε άτομα με αναπηρίες που αντιμετωπίζουν προβλήματα στην εκτέλεση καθημερινών δραστηριοτήτων. Η κύρια διαφορά μεταξύ τους είναι η άδεια που απαιτείται για τον εαυτό τους και η άδεια για τις οικογένειές τους.

Η διαφορά μεταξύ των δύο νόμων εξαρτάται από το αν η άδεια ζητείται για έναν εργαζόμενο που αντιμετωπίζει μια συγκεκριμένη κατάσταση τον εαυτό του ή μια άδεια για ένα μέλος της οικογένειας ή σύζυγο που πάσχουν από κάποια ιατρική κατάσταση.

Το FMLA μπορεί να εφαρμοστεί από οποιονδήποτε υπάλληλο που εργάζεται σε εταιρεία με περισσότερους από 50 υπαλλήλους. Μπορούν να ζητηθούν δώδεκα εβδομάδες ιατρικής άδειας εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για 12 μήνες και για τουλάχιστον 1, 250 ώρες. Ο συνολικός χρόνος είναι 12 εβδομάδες και δεν μπορεί να παραταθεί. Ισχύει εάν 50 εργαζόμενοι βρίσκονται σε απόσταση 75 μιλίων από το χώρο εργασίας. Στην ΑΔΑ, η ιατρική άδεια μπορεί να ζητηθεί μόνο για τον εαυτό του και όχι όταν ένα παιδί ή σύζυγος ή οποιοδήποτε άλλο μέλος της οικογένειας απαιτεί προσοχή. Δεν υπάρχει συγκεκριμένη χρονική περίοδος για αυτόν τον τύπο άδειας. Η ADA μπορεί να ζητηθεί από υπάλληλο εταιρείας με περισσότερους από 15 υπαλλήλους και δεν έχει γεωγραφικές απαιτήσεις για κάλυψη.

Η άδεια FMLA μπορεί να ζητηθεί σε περίπτωση σοβαρών καταστάσεων υγείας που περιλαμβάνουν: τραυματισμό, ασθένεια, βλάβη, ψυχική ή σωματική κατάσταση που απαιτεί συνεχή θεραπεία ή νοσηλεία από νοσηλευτή. Η νοσοκομειακή περίθαλψη ή η χειρουργική επέμβαση εξωτερικών ασθενών είναι κατάλληλη για το γεγονός ότι το FMLA δεν είναι κρύο ή η γρίπη. Η άδεια ADA μπορεί να εφαρμοστεί για σωματική ή ιατρική αναπηρία η οποία περιορίζει ουσιαστικά ορισμένες σημαντικές δραστηριότητες ζωής. Οι μη χρόνιες και προσωρινές βλάβες δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια αναπηρίας.

Σε διαδικασίες επανένταξης, ο εργοδότης υποχρεούται να αποκαταστήσει τον πρώην υπάλληλο στην αρχική του θέση, εκτός εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι η διατήρηση της ανοικτής θέσης θα προκαλέσει αδικαιολόγητη δυσκολία. Αν δεν επανέλθει στην αρχική θέση, ο εργοδότης πρέπει να αναθέσει τον υπάλληλο σε κενή θέση αν αυτός είναι ο καλύτερος υποψήφιος για αυτή τη θέση ή όχι. Στο FMLA, ο υπάλληλος επαναφέρεται στην αρχική ή ισοδύναμη θέση του. Εάν ο υπάλληλος δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντα καλά, τότε μπορεί να τερματιστεί.

Το FMLA απαιτεί από τον υπάλληλο να παράσχει στον εργοδότη γραπτή πιστοποίηση για την ανάγκη άδειας από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης για να επαληθεύσει την ανάγκη. Η ADA απαγορεύει στον εργοδότη να διερωτάται για τη σοβαρότητα της αναπηρίας.Απαγορεύει κάθε είδους ιατρική εξέταση εκτός αν η αναπηρία σχετίζεται με την εργασία.

Περίληψη:

1. Το FMLA μπορεί να ζητηθεί από έναν υπάλληλο για τη δική του ιατρική κατάσταση ή για την παραμονή σε ένα μέλος της οικογένειας με ιατρική κατάσταση. Η ADA μπορεί να ζητηθεί από έναν υπάλληλο μόνο για τη δική του ιατρική κατάσταση.

2. Το FMLA μπορεί να ζητηθεί από υπάλληλο εταιρείας με περισσότερους από 50 υπαλλήλους και έχει γεωγραφικούς περιορισμούς. Η ADA μπορεί να ζητηθεί από υπάλληλο εταιρείας με περισσότερους από 15 υπαλλήλους και δεν έχει γεωγραφικούς περιορισμούς.

3. Το FMLA δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 εβδομάδες. Η ADA δεν έχει χρονικούς περιορισμούς.

4. Το FMLA απαιτεί από τον εργοδότη να επαναφέρει τον υπάλληλο μετά την άδεια στην αρχική ή ισοδύναμη θέση του. Αν ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον σε θέση να κάνει την εργασία, μπορεί να τερματιστεί. Η ADA απαιτεί από τον εργοδότη να επαναφέρει τον υπάλληλο στην αρχική του θέση εάν είναι κενή ή σε κάποια άλλη θέση όπου μπορεί να μην είναι ο καλύτερος υποψήφιος.

4. Το FMLA επιτρέπει στους εργοδότες να λαμβάνουν γραπτή πιστοποίηση επικυρώνοντας τον λόγο της άδειας από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης. Η ADA απαγορεύει στον εργοδότη να διερευνά ή να επικυρώνει τον λόγο της άδειας.