Διαφορά μεταξύ συμμετοχής των εργαζομένων και ενδυνάμωσης | Συμμετοχή των εργαζομένων ενάντια στην Ενδυνάμωση

Συμμετοχή των εργαζομένων ενάντια στην Ενδυνάμωση

Η διαφορά μεταξύ Συμμετοχής Εργαζομένων και Ενδυνάμωσης είναι μια πολύ ευαίσθητη υπό την προϋπόθεση τόσο της συμμετοχής των εργαζομένων όσο και της ενδυνάμωσης των εργαζομένων, είναι αλληλένδετες έννοιες. Η εμπλοκή των εργαζομένων και η ενδυνάμωση είναι δύο σημαντικές έννοιες που χρησιμοποιούνται στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στους οργανισμούς. Η συμμετοχή των εργαζομένων εκφράζει το επίπεδο συμβολής των εργαζομένων στην επίτευξη οργανωτικών στόχων. Η ενδυνάμωση των εργαζομένων είναι ο βαθμός στον οποίο οι εργαζόμενοι εξουσιοδοτούνται από τους οργανισμούς να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με το χώρο εργασίας τους. Σε αυτό το άρθρο, θα έχουμε μια εις βάθος κατανόηση αυτών των εννοιών και της διαφοράς μεταξύ συμμετοχής των εργαζομένων και ενδυνάμωσης.

Τι είναι η συμμετοχή του εργαζόμενου;

Η συμμετοχή των εργαζομένων δημιουργεί ένα περιβάλλον ώστε οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν στις δραστηριότητες του οργανισμού και να έχουν αντίκτυπο στις αποφάσεις που λαμβάνονται για λογαριασμό του οργανισμού. Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι ένας συγκεκριμένος τύπος φιλοσοφίας διαχείρισης και ηγεσίας σχετικά με τη συμβολή των εργαζομένων στη συνεχή βελτίωση, προκειμένου να επιτευχθεί μακροπρόθεσμα επιτυχία.

Η δέσμευση των εργαζομένων στις δραστηριότητες λήψης αποφάσεων και συνεχούς βελτίωσης μπορεί να θεωρηθεί ως ένα συγκεκριμένο είδος συμμετοχής και μπορεί να πραγματοποιηθεί σε ομάδες εργασίας, σχέδια προτάσεων, κυψέλες παραγωγής, γεγονότα Kaizen (συνεχής βελτίωση) περιοδικές συζητήσεις και διαδικασία διορθωτικών ενεργειών.

Προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της συμμετοχής των εργαζομένων, οι διαχειριστές παρέχουν ευκαιρίες κατάρτισης στους εργαζόμενους, να αναπτύξουν τις ικανότητές τους βελτιώνοντας τις δεξιότητες επικοινωνίας, τις ικανότητες συντονισμού, τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας κ.λπ. Στη συνέχεια ανταμείβονται και αναγνωρίζονται οι επιτυχημένοι ερμηνευτές, τους.

Τι είναι η Ενδυνάμωση των Εργαζομένων;

Ενδυνάμωση των εργαζομένων είναι η διαδικασία που επιτρέπει στους υπαλλήλους να κάνουν προτάσεις ή απόψεις για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των τρεχουσών δραστηριοτήτων και για τη συνολική παραγωγικότητα του οργανισμού. Οι εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοι είναι αφοσιωμένοι, πιστοί και αποφασισμένοι. Είναι πολύ πρόθυμοι να μοιραστούν ιδέες και μπορούν να υπηρετήσουν ως ισχυροί πρέσβεις για τις οργανώσεις τους.

Η ενδυνάμωση είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος διαχείρισης και οργάνωσης του στυλ που επιτρέπει στους υπαλλήλους να ασκούν αυτονομία, να χρησιμοποιούν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους και να ελέγχουν τις δουλειές τους, που αποκομίζουν οφέλη τόσο για την οργάνωσή τους όσο και για τον εαυτό τους.

Η ενδυνάμωση των εργαζομένων μπορεί να θεωρηθεί συνδυασμός συμμετοχής των εργαζομένων και συμμετοχικής διαχείρισης σε οργανισμούς. Η ενδυνάμωση είναι ένα συγκεκριμένο είδος κινητήριας τεχνικής που εφαρμόζουν οι διαχειριστές για να αυξήσουν το επίπεδο συμβολής των εργαζομένων στην επίτευξη της οργανωτικής επιτυχίας.

Η ενδυνάμωση των εργαζομένων μπορεί να βασιστεί στις έννοιες της διεύρυνσης της εργασίας και του εμπλουτισμού της εργασίας.

• Η διεύρυνση εργασίας είναι η αλλαγή ή η διεύρυνση του πεδίου της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου μεγαλύτερου μέρους της οριζόντιας διαδικασίας. Για παράδειγμα: σε μια τράπεζα, ένας τραπεζίτης είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση μιας μεγάλης ποικιλίας δραστηριοτήτων, όπως η διαχείριση των καταθέσεων, η εκταμίευση και η πώληση πιστοποιητικών κατάθεσης και διανομής ταξιδιωτικών επιταγών.

• Ο εμπλουτισμός της εργασίας είναι να αυξηθεί το βάθος της εργασίας ώστε να συμπεριλάβει ευθύνες που έχουν πραγματοποιηθεί σε υψηλότερα επίπεδα του οργανισμού. Για παράδειγμα: ο πάροχος είναι επίσης υπεύθυνος για να βοηθήσει τους πελάτες να συμπληρώσουν τις αιτήσεις δανείων και να καθορίσουν εάν θα εγκρίνει ή όχι το δάνειο.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Συμμετοχής Εργαζομένων και Ενδυνάμωσης;

• Όταν οι υπάλληλοι είναι εξουσιοδοτημένοι να λαμβάνουν αποφάσεις από μόνοι τους, συμμετέχουν περισσότερο και δεσμεύονται να εκτελούν επιχειρησιακές δραστηριότητες. Επομένως, οι δύο αυτές έννοιες, η συμμετοχή των εργαζομένων και η ενδυνάμωση, είναι αλληλένδετες.

• Η συμμετοχή των εργαζομένων καθορίζει τα επίπεδα εμπλοκής των εργαζομένων στην εκτέλεση των οργανωτικών δραστηριοτήτων. Η ενδυνάμωση των εργαζομένων είναι ένα είδος κινητήριας τεχνικής που εφαρμόζουν οι ανώτεροι υπάλληλοι στους οργανισμούς, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο συμβολής των εργαζομένων προς την επίτευξη οργανωτικής επιτυχίας.

Περαιτέρω ανάγνωση:

Διαφορά μεταξύ συμμετοχής υπαλλήλου και συμμετοχής εργαζομένων

1. Διαφορά μεταξύ εξουσιοδότησης και εξουσιοδότησης