Διαφορά μεταξύ δέσμευσης εργαζομένων και δέσμευσης | Συμμετοχή υπαλλήλων έναντι δέσμευσης

Συμμετοχή υπαλλήλων έναντι δέσμευσης

και η δέσμευση είναι σημαντική για όσους δραστηριοποιούνται στον τομέα της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, καθώς η δέσμευση των εργαζομένων και η δέσμευση των εργαζομένων είναι συχνά συγκεχυμένοι όροι. Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με συγκεκριμένες δραστηριότητες πρέπει να δεσμευτούν για την αποτελεσματική εκπλήρωση των καθηκόντων τους. Αν ναι, θα αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την εταιρεία εντός της βιομηχανίας. Η οργανωτική επιτυχία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συμβολή του εργαζόμενου. Ως εκ τούτου, η δέσμευση και η δέσμευση των εργαζομένων αποτελούν σημαντικές έννοιες για κάθε οργανισμό. Αυτό το άρθρο αναλύει τη διαφορά μεταξύ δέσμευσης των εργαζομένων και δέσμευσης.

Τι είναι η δέσμευση των εργαζομένων;

Η εμπλοκή των εργαζομένων είναι το επίπεδο συμμετοχής του εργαζομένου στην πραγματοποίηση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Οι νοοτροπίες, οι πεποιθήσεις και οι εμπειρίες ενός ατόμου καθορίζουν το επίπεδο της δέσμευσης σε ένα συγκεκριμένο έργο. Ως εκ τούτου, οι ηγέτες έχουν τεράστια ευθύνη για την τόνωση των εγγενών επιθυμιών των εργαζομένων σε έναν οργανισμό προκειμένου να αποκτήσουν τη μέγιστη συμβολή τους.

Σύμφωνα με τη Scarlett Surveys, η εμπλοκή των εργαζομένων ως βαθμός θετικής ή αρνητικής συναισθηματικής προσκόλλησης του ατόμου στην οργάνωση, τη δουλειά και τους συναδέλφους τους. Αυτός ο ορισμός θεωρήθηκε ως αποδεκτό παγκόσμιο πρότυπο λόγω λίγων λόγων ως εξής.

• Είναι μετρήσιμο σε επίπεδο απόδοσης των εργαζομένων.

• Ο αντίκτυπος της ηγεσίας μπορεί να μετρηθεί με τα οργανωτικά επιτεύγματα.

Ένας αφοσιωμένος υπάλληλος είναι ένα άτομο που συμμετέχει πλήρως και είναι ενθουσιασμένο με το έργο του. Οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι συνδέονται συναισθηματικά με την οργάνωση και εργάζονται πάντα με στόχο την επίτευξη του οράματος της εταιρείας.

Η εμπλοκή των εργαζομένων επηρεάζει άμεσα τη νοοτροπία των ανθρώπων. Οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι εργάζονται με εμπιστοσύνη για να κάνουν τη διαφορά και να χτίσουν την εταιρεία σε υψηλότερο επίπεδο στον κλάδο. Η εμπιστοσύνη που δημιουργείται με τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που διαθέτουν οι ίδιοι και οι άλλοι μπορεί να θεωρηθεί ως ισχυρός προγνωστικός δείκτης της συμπεριφοράς και της επακόλουθης απόδοσής τους.

Τι είναι η δέσμευση των εργαζομένων;

Δέσμευση σημαίνει την αφοσίωση των εργαζομένων στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου έργου αποτελεσματικά και αποτελεσματικά. Είναι ένα είδος ευθύνης για την ευημερία του οργανισμού στο σύνολό του.Αυτό μπορεί να είναι ευθύνη της εταιρείας, του προϊόντος, της εγκατάστασης ή του τμήματος.

Η επιτυχία της εταιρείας εξαρτάται από το επίπεδο δέσμευσης των εργαζομένων προς τον οργανισμό για την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Η δέσμευση των εργαζομένων δημιουργείται με το ενδιαφέρον του για μια συγκεκριμένη εργασία. Ως εκ τούτου, είναι καθήκον και ευθύνη των διαχειριστών να δημιουργήσουν ένα φιλικό και ασφαλές περιβάλλον εντός του οργανισμού για τους υπαλλήλους του.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ εμπλοκής υπαλλήλων και δέσμευσης;

• Η δέσμευση των εργαζομένων αναφέρεται στο επίπεδο αφοσίωσης των εργαζομένων στην ολοκλήρωση συγκεκριμένης εργασίας ή δραστηριότητας. η δέσμευση των εργαζομένων συνεπάγεται τη συμβολή του εργαζόμενου προς την επίτευξη οργανωτικών στόχων.

• Η δέσμευση των εργαζομένων δημιουργείται με το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων να εργάζονται στον οργανισμό. Οι υπάλληλοι που απασχολούνται είναι εκείνοι που είναι συναισθηματικά συνδεδεμένοι με την οργάνωση και προσπαθούν πάντα να δώσουν τη μέγιστη συνεισφορά τους για την βελτίωσή της.