Ποικιλομορφία εναντίον καταφατικής ενέργειας | Η διαφορά μεταξύ της διαφορετικότητας και της θετικής δράσης
Η ποικιλομορφία εναντίον της θετικής δράσης
Η θετική δράση και η ποικιλομορφία είναι μέτρα που λαμβάνονται με στόχο την ενθάρρυνση επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν και να προάγουν εργαζομένους από διαφορετικά υπόβαθρα. Τόσο η ποικιλομορφία όσο και η θετική δράση επικεντρώνονται στην εξάλειψη των διακρίσεων στην πρόσληψη μειονοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, των ατόμων με διαφορετικές ικανότητες και άλλων ομάδων μειονοτήτων που υφίστανται διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, ο τρόπος με τον οποίο εκτελείται κάθε πρωτοβουλία είναι αρκετά διακριτός μεταξύ τους. Το ακόλουθο άρθρο προσφέρει μια σαφή επισκόπηση του καθενός και εξηγεί τις ομοιότητες και τις διαφορές μεταξύ θετικής δράσης και ποικιλομορφίας.
Τι είναι η θετική ενέργεια;
Ο Αμερικανός Πρόεδρος John F. Kennedy χρησιμοποίησε για πρώτη φορά θετική δράση όταν εξέδωσε εντολή παροχής ίσων ευκαιριών απασχόλησης σε άτομα ανεξάρτητα από το χρώμα, τη φυλή, την πίστη ή την εθνικότητά τους. Ως εκ τούτου, η θετική δράση είναι ένα σύνολο πολιτικών που έχουν υιοθετήσει νομοθεσία για την ισότητα των ευκαιριών που επιβάλλει ίσες ευκαιρίες απασχόλησης σε όλους. Είναι δυνατό ένα δικαστήριο να διατάξει την καταφατική ενέργεια σε μια επιχείρηση που έχει κατηγορηθεί για διάκριση, καθιστώντας έτσι την εντολή της από το νόμο. Η θετική δράση είναι πιο περιορισμένη σε συγκεκριμένες ομάδες μειονοτήτων που έχουν προηγουμένως μειονεκτεί, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, των διαφόρων ατόμων και των βετεράνων του πολέμου. Ο στόχος της καταφατικής δράσης θα ήταν κυρίως η αποφυγή νομικών ενεργειών κατά των διακρίσεων και η αύξηση της απασχόλησης στις μειονότητες και στις ομάδες που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στο χώρο εργασίας.
Τι είναι η ποικιλομορφία;
Η ποικιλομορφία είναι μια στρατηγική πρωτοβουλία που ακολουθείται από μια επιχείρηση που βελτιώνει οικειοθελώς την ποικιλομορφία του εργατικού της δυναμικού. Η ποικιλομορφία είναι μια ευρέως περιεκτική προσέγγιση που δέχεται όλους, συμπεριλαμβανομένων των μειονοτήτων όπως οι γυναίκες, οι διαφορετικά ικανές και οι βετεράνοι πολέμου, καθώς και κάθε άλλη ομάδα ατόμων ανεξάρτητα από τις πεποιθήσεις, τις θρησκείες, τις προοπτικές, τις αξίες, τις πολιτικές απόψεις, τον σεξουαλικό προσανατολισμό κ.λπ. Οι οργανώσεις που υιοθετούν πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία δεν επιδιώκουν απλώς να αποτρέψουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας αλλά και να επιτύχουν ένα ευρύτερο φάσμα αποτελεσμάτων. Αυτά περιλαμβάνουν την ενίσχυση της κερδοφορίας μιας επιχείρησης, την καλλιέργεια πιο διαφορετικών προοπτικών και ιδεών, την επίτευξη νέων καταναλωτών και πιθανών αγορών, την αύξηση της δημιουργικότητας και τη λήψη ποικίλων λύσεων και προοπτικών για ζητήματα και προβλήματα.
Η θετική δράση εναντίον της ποικιλομορφίας
Η ποικιλομορφία και η θετική δράση είναι και οι δύο πρωτοβουλίες που συμβαδίζουν.Ωστόσο, η ποικιλομορφία κάνει ένα βήμα πιο πέρα από τη θετική δράση και βασίζεται στις αρχικές ιδέες και έννοιες της απασχόλησης με ίσες ευκαιρίες. Χωρίς τη θετική δράση, μια επιχείρηση δεν θα είναι σε θέση να προσλάβει και να προωθήσει ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό, χωρίς το οποίο δεν θα είναι προσβάσιμο το παράθυρο για τις πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία, όπου οι άνθρωποι εκτιμούν τις διαφορές και τις μοναδικές ιδέες, πεποιθήσεις, αξίες κλπ. διαφορές μεταξύ των δύο.
Η καταφατική δράση επικεντρώνεται στη βελτίωση του αριθμού των μισθωτών που απασχολούνται σε διαφορετικούς τομείς. Η ποικιλομορφία, από την άλλη πλευρά, στοχεύει στην αλλαγή της κουλτούρας του οργανισμού ώστε να γίνει περισσότερο αποδεκτή διαφορετικές απόψεις, αξίες και διαφορές. Ενώ η θετική δράση είναι υποχρεωτική, η ποικιλομορφία είναι εθελοντική και επικεντρώνεται σε μια ευρύτερη προσέγγιση, ώστε να συμπεριληφθούν όχι μόνο οι προηγουμένως μειονεκτούσες, αλλά και άλλες ομάδες ατόμων ανεξάρτητα από τις πεποιθήσεις, τις θρησκείες, τις προοπτικές, τις αξίες, τις πολιτικές απόψεις, τον σεξουαλικό προσανατολισμό κλπ.
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στη Διαφορετικότητα και την Επιθετική Δράση;
• Οι θετικές ενέργειες και η ποικιλομορφία είναι και τα δύο μέτρα που λαμβάνονται με σκοπό να ενθαρρύνουμε τις εταιρείες να προσλαμβάνουν και να προωθούν εργαζομένους από διαφορετικό υπόβαθρο.
• Η καταφατική δράση χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά από τον Αμερικανό Πρόεδρο John F. Kennedy όταν εξέδωσε νομοθεσία για την παροχή ίσων ευκαιριών απασχόλησης σε άτομα, ανεξάρτητα από το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία ή την εθνικότητά τους.
• Η ποικιλομορφία είναι μια στρατηγική πρωτοβουλία ακολουθούμενη από μια επιχείρηση που βελτιώνει οικειοθελώς την ποικιλομορφία του εργατικού της δυναμικού.
