Διαφορά μεταξύ 403B και 457

403b εναντίον 457

Υπάρχουν πολλά συνταξιοδοτικά προγράμματα στις ΗΠΑ και ενώ η πλειοψηφία του πληθυσμού γνωρίζει 401k, υπάρχουν επίσης 403b και 457, που είναι παρόμοια με 401k. Ενώ το 401k είναι διαθέσιμο σε όλους τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα, το 403b διατίθεται σε μη κερδοσκοπικούς υπαλλήλους και το 457 ισχύει για τους κυβερνητικούς υπαλλήλους. Υπάρχουν πολλές διαφορές μεταξύ των 403b και 457, τις οποίες πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος, ώστε να είναι σε θέση να αντλήσει τα μέγιστα φορολογικά οφέλη και επίσης να επιτύχει καλύτερη απόδοση των επενδύσεων.

Όπως είπατε νωρίτερα, αυτό το σχέδιο απευθύνεται σε υπαλλήλους μη κερδοσκοπικών οργανισμών, όπως σχολεία, νοσοκομεία, συνεταιρισμούς κλπ. Έτσι, εάν συμβεί να είστε δάσκαλος, νοσοκόμα, υπουργός ή βιβλιοθηκάριος, είστε υποψήφιος για 403β. Η φορολογική διάρθρωση ενός 403b είναι παρόμοια με το

401k , καθώς πραγματοποιείτε εισφορές μέσω του μισθού σας προ φόρων και προσελκύετε ενδιαφέρον. Είναι όταν αρχίσετε να λαμβάνετε μηνιαίες πληρωμές από το σχέδιο κατά τη λήξη, πρέπει να πληρώσετε φόρους όπως και κάθε άλλο απλό εισόδημα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η 403b είναι επίσης γνωστή ως Φορολογική Προστασία Προσόδων (TSA). Το σχέδιο αυτό είναι δημοφιλές μεταξύ των μη κερδοσκοπικών οργανισμών και οι εργοδότες επιλέγουν αυτό, καθώς απαλλάσσονται από τον νόμο για την ασφάλεια εισοδήματος εργοδότη, ο οποίος συνεπάγεται ότι ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει αυτό το σχέδιο σε όλους, σε ομάδα ή σε άτομα τα οποία επιθυμεί να μεταβιβάσει το όφελος. -> -> 457

457 είναι ένα πρόγραμμα παροχών συνταξιοδότησης το οποίο είναι ανοικτό για κυρίως εργαζόμενους του δημόσιου τομέα. Ο εργοδότης προσφέρει αυτό το σχέδιο το οποίο λειτουργεί κατά το ίδιο πλάνο με εκείνο των 401k και οι εισφορές ενός εργαζομένου απαλλάσσονται από τον φόρο, το οποίο ισχύει μόνο όταν ο εργαζόμενος αρχίζει να λαμβάνει τις παροχές μετά την ολοκλήρωση του σχεδίου. Έτσι, πρόκειται για ένα φορολογικό σχέδιο που έχει αναβληθεί. Αλλά σε αντίθεση με 401k ή 403b, δεν υπάρχει ποινή για απόσυρση πριν από την ηλικία των 59 ½. Ωστόσο, το ποσό που αποσύρεται υπόκειται σε συνήθεις φορολογίες. Αυτό το σχέδιο επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξοικονομήσουν ένα μέρος του εισοδήματός τους χωρίς να πληρώνουν φόρο σε αυτό ή τα κέρδη που συγκεντρώνονται με τη μορφή τόκων,

Διαφορά μεταξύ 403b και 457

Και τα δύο είναι φορολογικά αναβαλλόμενα σχέδια.

Το 457, δεν υπάρχει ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης που δεν μεταφράζεται σε ποινή κατά την απόσυρση χρημάτων, η οποία είναι πολύ μεγάλη με 403b και 401k.

Είναι αξιοσημείωτο ότι αν ο εργοδότης προσφέρει και τα 457 και τα 403b, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να συμβάλει και στις δύο από το μισθό του.

Ενώ κάτω από το 403b ένας εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει χρήματα για απρόβλεπτες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, όπως η αγορά ενός σπιτιού ή η εκπαίδευση του γιου του, δεν είναι επιλέξιμος για διανομή κάτω από το 457.

Εάν ένας υπάλληλος συμβάλλει στο 457, ανοίξτε λογαριασμό

IRA

. Ωστόσο, το 457 μπορεί να μεταφερθεί σε λογαριασμό IRA. Μια αξιοσημείωτη διαφορά μεταξύ των 403b και 457 είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να καταβάλει εισφορές στους εργαζόμενους επιλέγοντας 457 όσο μπορούν σε εκείνους που δέχονται 403b ή 401k. Υπάρχουν επίσης διαφορές στα όρια εισφορών των 403b και 457.